海科館長職場霸凌爭議 勞動部:員工特休「僱主可協商但不得拒絕」
勞動部今天表示,特別休假安排應依照勞工意願排定,雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求,應與勞工協商,如果勞工堅持休假,雇主不得拒絕。
勞動部今天表示,特別休假安排應依照勞工意願排定,雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求,應與勞工協商,如果勞工堅持休假,雇主不得拒絕。
【記者許麗珍/台北報導】台灣電子大廠、PCB廠「競國」昨驚爆關廠及裁員,昨股票暫停交易後,今(9日)恢復交易首日,一開盤就以15.55元開低,下跌1.55元,股價開低後一度下挫至跌停15.4元,盤中跌幅9.94%。此外競國辦理大量解僱員工,預計今天為資遣通報日,資遣生效日預計113年12月下旬。
【記者黃泓哲/綜合報導】台北市政府勞動局公布113年8月的《勞動基準法》裁罰結果,87家事業單位因違反勞基法被罰,罰款總金額高達737萬元,勞動局透過專案檢查,持續監督企業是否遵守勞動法規,以保障勞工權益,這是勞動局的重要工作之一。
【記者張綵茜/台北報導】紡織大廠「大同染整」傳出倒閉消息,並裁撤本國勞工81人、外籍移工60人。日前,員工集結市府指控公司長期違反勞基法,不僅加班費短發、苛扣特休假工資,更在颱風天解職老員工。勞動部今(16日)表示,雙方將於9月20日進行第2次調解,勞工局會協助取得共識。
【記者張綵茜/台北報導】台北市勞動局今(13日)表示,今年的中秋節是9月17日,若勞工於國定假日出勤,除了工資照常發給,時薪工資應加倍發給、月薪應加發1日工資。另外,超過8小時的部分,雇主需依勞動基準法第24條規定給付延長工時工資。
【記者葉家瑋/台北報導】台灣外籍漁工處境可憐,監察院發現,有雇主、仲介迴避勞基法,運用「合意解約」彈性調解人力。外籍漁工待工期間,被迫放無薪假,擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍,甚至吃住自付,游走失聯移工邊緣,完全未獲得簽約3年的工作保障,更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障,嚴重影響台灣形象,怠忽職守予以糾正。
【記者張綵茜/台北報導】北市勞動局今(5日)公布違反《勞動基準法》裁罰結果,共有110家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為592萬元,其中以台灣善商股份有限公司遭罰40萬元為最高。局長高寶華再次呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本。
【記者黃泓哲/綜合報導】在台灣職場,鬼月的恐怖無法與日常工作相比。根據匿名面試心得分享平台《面試趣》所進行的調查,超過八成的台灣勞工表示,在下班時間仍會收到老闆的訊息,這已成為最普遍的職場踩線行為之一。雖然《勞動基準法》對此無明確規範,但若員工在下班後執行了任務,雇主應該支付加班費。
【記者黃泓哲/綜合報導】立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡,勞動部表示,此次條文修正,代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。
【記者黃泓哲/綜合報導】台北市政府勞動局近日公布了113年6月份違反《勞動基準法》的裁罰結果,共有86家事業單位因違規遭到裁處,總罰鍰金額高達485萬元。當中,臺灣航勤股份有限公司和全球人壽保險股份有限公司分別被處以60萬元罰鍰,成為本次罰鍰最高的兩家事業單位。勞動局表示,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,以維護勞工權益,是其重點工作項目之一
【許家柔/台北報導】凱米颱風即將登陸,各縣市也將宣布停班停課的時間,勞動部特別提醒,颱風來臨的出勤應以勞工安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。
【記者葉家瑋/台北報導】立法院今(15日)三讀通過《勞基法》修正案,三讀條文明定,勞工年滿65歲者,經勞僱雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡。
【王宇德/台北報導】6月10日「端午節」為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。
【記者呂承哲/台北報導】離岸風電廠商沃旭能源10日獲得亞洲資深人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」,從近370間參賽企業脫穎而出,連續四年獲得肯定。此外,沃旭能源在永續領域表現優異,為所有本屆最佳企業雇主中最頂尖的20 %,榮獲今年HR Asia新增設的「職場永續獎」(HR Asia Sustainable Workplace),成為唯一獲獎的能源企業。
【施養正/綜合報導】行政院人事行政總處27日表示,行政院業核定民國114年政府行政機關辦公日曆表,總放假日數合計115日,其中3日以上之連續假期(併同例假日)有6個,分別為農曆春節假期(9日)、和平紀念日(3日)、兒童節及民族掃墓節(4日)、端午節(3日)、中秋節(3日)及國慶日(3日)。
【記者鮮明/彰化報導】彰化縣中州科技大學2019年以高額獎學金誘騙16名烏干達外籍生來台就學,卻透過仲介將學生「轉賣」到工廠從事勞力工作,讓外籍生淪為「學工」,東窗事發後,還找上任苗栗縣政府勞工及青年發展處副處長的涂榮輝,做出仲介公司未違反的不實報告。彰化地院審結,一審將中州科大前學務長柴鈁武、主任藍素鈴分別依《人口販運防制法》判刑 5年6月、5年,涂榮輝則依貪污罪判刑7年;另有2名業者被判刑。全案仍可上訴。
【記者黃泓哲/綜合報導】今日民間移工團體強烈訴求,要求將家務移工納入勞動法保障體系,同時納入長照體系人力規劃。衛生福利部對此回應表示,為了保障外籍家庭看護工(以下稱外看)的休息權益,勞動部及本部分別推動了「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務計畫」,每年補助約38天或31天的休息日給予聘用外看的家庭,同時也提供每年14天或21天的喘息服務給其家庭照顧者使用。
【記者莊偉祺/台北報導】被欠薪水是許多勞工不願意遇到的事!北市勞動局今(5日)公布違反勞基法遭罰公司名單,榜首竟然是曾經營過知名豪宅帝寶17年的物業管理公司「怡盛」,罰鍰金額40萬元為最高!主要開罰原因有勞工加班未給付工資、特休未依規定折算工資等,且近5年內違法次數累計達2次。
【記者鮮明/台中報導】台中市逢甲商圈1家蛋糕烘焙店,遭離職員工爆料廚房髒亂,有蟑螂、老鼠出沒,辦公室還養狗,且讓員工超時工作未給加班費,老闆甚至手寫「權益規章」要求員工簽名,內容包括特休假最多僅4天、病假要從例假日扣除等,已違反《勞基法》規定。台中市食安處稽查後,發現有病媒出沒等缺失,已要求業者限期改善;勞工局今勞檢則確認違反勞基法4件,將分別處以至少2萬至9萬元罰鍰。
【記者鮮明/台中報導】台中市1家網紅餐廳連姓員工4月份只領到10988元薪資,不到月薪三分之一,他懷疑是因為反映未投保勞健保及請喪假才被扣薪,但曾姓老闆卻說「該給的都給了,我們玩勞基法玩到底」,還要他「別再回來,不然只會更難看」。連男怒向勞工局申訴,並報案提告恐嚇。曾姓老闆則指控連男破壞公司團結,也未提供訃聞完成請假手續,他就是依打卡紀錄發薪而已。台中市勞工局對該餐廳實施勞動檢查,約好時間卻3度被放鴿子,今天(23日)將依法處以3萬至15萬元罰鍰。