慣老闆爭議未歇！葉元之再遭勞檢開罰　 未依法給加班費、特休假

台北市勞動局日前接獲民眾透過1999市民專線檢舉，指控葉元之涉職場霸凌、禁止勞工請病假等違法行為，被批為「慣老闆」。勞動局於今年3月派員前往勞檢，因葉未提供出勤紀錄，違反《勞動基準法》遭罰9萬元；未料7月再勞檢時，又被查出未依法給付加班費及特休假，再度挨罰。

對此，勞動局表示，本案是由勞工家屬向市府陳情，經查發現，雇主未給付勞工平日延長工時的工資，同時也未依法給予勞工特別休假，已於本月14日，分別裁處兩項各2萬元的罰鍰。

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葉元之則解釋，助理平時上班時間相當充裕，但有時工作未完成、未按時交件，他隔天早上追問「怎麼該交的沒交」，助理才回去處理或臨時趕工，或是有時在群組分享別人給的建議，剛好落在週末，皆被認定為加班。

葉元之強調，自己絕對沒有苛扣助理的假，「真的就是認定的問題」；對於勞動局的處罰，他也表示甘願接受。