端午節3天連假「出勤工資」怎麼算？勞動部解答了

勞動部在粉專上表示，今年端午節（5月31日星期六）是國定假日，如果這天是勞雇雙方原約定的工作日，雇主應依法放假並給薪，如徵得勞工同意在「端午節」出勤，工資應加倍發給。

不過，「端午節」如果適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應該要在其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質就是國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給，如補假當日有出勤，工資也要加倍發給。

連假加班薪資 計算方式一次看

勞動部指出，端午節3天連假，工資計算方式不同：

1、5/30（五）國定假日（勞雇雙方若約定於5月30日補假）

勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資；超過8小時部分，應依《 勞動基準法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

2、5/31（六）休息日

應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。

3、6/1（日）例假日

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

端午連假上班未補休 依法最高可開罰100萬元

新北市勞工局強調，雇主與勞工約定採「排休」或「擇日補假者」，應與勞工明確約定休（補）假日期，避免衍生勞資爭議。

若事業單位有違反上述規定，可依法罰處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請業者務必遵守法令規定，以免觸法受罰。