勞動部表示,依去年專案執行結果統計,全國實施1800家事業單位,計有448家查有違法,違法率 24.89%,合計罰鍰約 1282 萬元;其中違反勞動基準法規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」133 件、「國定假日出勤工資未加倍發給」113 件及「使勞工連續出勤逾 6 日」109件為最多。
在違規產業類別中,以餐館業占比最高,達48%;其次為其他行業(包含人力派遣、幼兒園等),占18%;連鎖便利商店則以10%居第三,飲料店占8%。
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勞動部長洪申翰說明,這次把去年專案勞檢完整413筆違規裁罰紀錄與詳細的資訊,完整彙整到勞動部的網站和查詢系統,讓民眾公開查詢得到,他強調:「勞動法令是必須要遵守的。這是每個事業單位最基本的責任,也是對勞工最基本的尊重。」
此外,針對常見工資給付爭議,勞動部提醒,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。舉例來說,雇主不可以直接從勞工的工資扣除制服費用,也不可以在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,就從勞工工資內扣除一筆款項,作為違約金或賠償費用。


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