周休三日浪潮來襲!日本多地進入實驗階段
【施養正/綜合報導】全球近年掀起「周休三日」熱潮,無論透過延長單日工作時間,換取在平日多一天休息,或是改變彈性工時,歐洲多國及美國已經擴大推廣規模,連鄰近台灣的日本也開始跟上這波浪潮,在茨城縣、千葉縣、岩手縣久慈市等地,也都將陸續進入實驗階段。
【施養正/綜合報導】全球近年掀起「周休三日」熱潮,無論透過延長單日工作時間,換取在平日多一天休息,或是改變彈性工時,歐洲多國及美國已經擴大推廣規模,連鄰近台灣的日本也開始跟上這波浪潮,在茨城縣、千葉縣、岩手縣久慈市等地,也都將陸續進入實驗階段。
【記者黃閔/台北報導】本土天團玖壹壹日前接下遊戲代言,在官方釋出的主題曲MV片段中,春風和最狂員工阿汶(菸酒拉)驚喜同框。粉絲看了直呼羨慕,因為菸酒拉常常在玖壹壹團長春風的社群平台曝光,讓她因搞笑互動而爆紅,現在菸酒拉成為另類網紅,還跟老闆一起拍廣告,獻出珍貴的第一次。
【記者曾佳俊/新北報導】幸福企業看過來!新北市獎勵企業推動友善家庭措施,只要企業在轄內設有營運據點,112年有提供勞工優於法令的職場友善措施,如增加產假或陪產(檢)、婚假等天數、發給生育、結婚等補助,辦理友善孕產婦的措施,或針對員工育兒及照顧高齡家屬提供彈性工時措施,且有新北勞工實際受惠,均可提出申請。通過審核原則上每項措施發給1萬元獎勵金,最高5萬元。即日起至5月31日止受理報名,歡迎企業踴躍參加爭取榮譽。
【財經中心/台北報導】第一銀行徵才活動熱烈開跑,首站3月2日於台大校園舉辦,本年度大舉招募360名新血,包含60名儲備核心人才(MA)、30名業務菁英人才、139名一般人員、24名徵授信經驗行員、69名理財人員、30名程式開發人員及8名電話行銷人員,且今年特別增設業務菁英人才,給予豐富培訓資源,起薪最高逾5萬元。
【記者王良博/台北報導】今(8)日為春節假期第一天,如果是春節期間上班的勞工朋友,要注意除夕到初三(2/9到2/12)是國定假日,依法老闆要加倍發給工資。萬一勞工春節期間辛苦上班,卻沒有拿到應有的薪資,可向所在縣市的勞工局(處)申訴。
【記者陳怡文/台北報導】餐飲旅宿業「人力荒」,台灣麥當勞加薪搶人才,今(12)宣佈,3/1起全面調升餐廳正職人員起薪,包括正職服務員、大夜正職服務員,以及餐廳襄理、副理、經理,起薪全面調升2,000元。其中,正職服務員自3萬元調升至3.2萬元,調幅達6.7%;餐廳襄理起薪調升至42,400元(含輪值津貼),調幅5%;餐廳經理起薪同步調升,加上年終及績效、業績奬金,年薪上看150萬。
代工廠廣達今天發出內部公告宣布,為因應通貨膨脹壓力和留才需求,今年12月起實施全員結構性調薪,依照不同職等有不同加薪金額,以8職等員工為例,加薪新台幣3000元,且此次結構性調薪不影響每年度依照績效和所屬單位的調薪。
【記者王良博/台北報導】1111人力銀行進行上班族職場幸福感調查,有54%上班族自認在「幸福企業」上班,而成為幸福企業的條件,有近8成上班族認為是每年固定加薪,而薪水低、長期未加薪則是上班族幸福感低落主因,顯示薪資水準仍是上班族相當在意的指標。
【記者黃子騰/新竹報導】新竹市政府為有效解決交通問題,將於3月1日起擴大彈性1小時上下班時間,並授權為民服務單位、機關學校首長在維持服務及教學品質前提下彈性調整工時。但有媒體報導新竹市府此舉是爽了公務員,卻造成民眾洽公不便。新竹市府對此嚴正回應表示,市府已有妥善規劃,彈性工時不會影響民眾洽公權益。
【記者林巧雁/台北報導】第一銀行徵才活動再度開跑,本次徵才報名自10月6日起至10月18日,預計招募新進行員330名,徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員月薪可達5萬元以上。
【記者王良博/台北報導】本周為國慶連假,但仍有不少勞工必須在國定假日出勤上班,勞動部提醒,國慶日當天上班的勞工,雇主應給予2倍工資。雇主如未依法給付工資,可開罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【記者施智齡/台北報導】台灣女董事協會舉辦《2023剛柔並濟大未來》論壇,國民黨總統參選人、新北市長侯友宜受邀到場發表女性治理政策,侯友宜指出,在家中男女平權,老婆煮飯他洗碗,他也強調新北市小內閣1/3都是女性,連工務局長也是女性,每天跑工地督導男性,並喊出如果當總統,希望女性內閣能達到40%。
【財經中心/台北報導】滙豐(台灣)商業銀行2024年起提升員工的健檢福利,每人均可享一年1萬元的健檢補助額度,同時自今年9月1日起,增加有薪產假與收養假至20週,陪產假也調升為28天,更特別的是,同性配偶或同居伴侶都視為配偶,都可申請同享家人福利。
【生活中心/台北報導】端午節是國定假日,勞動基準法規定雇主應給予勞工休假並照常發放工資,如果勞工同意出勤,工資須加倍發給。如端午節適逢勞工例假日,需在其他工作日補假。企業如欲達成端午節的4天連假,可透過彈性工時之實施調整工作日。勞動部提醒企業應在假期日期與勞工明確約定以避免爭議。如違反相關規定,勞工可檢具相關事證向當地勞工主管機關申訴,維護自身權益。
【記者王雪玲/台北報導】不少行業目前面臨缺工問題。員工心頭好公司福利除薪水高獎金多外,還有一點是彈性上下班時間。根據1111人力銀行調查顯示,高達72%上班族傾向可以自己設定上班時間,複選原因包括避開尖峰通勤時段88%、減少遲到/缺勤問題81%、擔心突發狀況77%、方便處理個人私務68%、配合小孩上下學時間43%、照護家人/長輩28%。
【消費中心/報導】台新金控7月20日獲得國際權威人力資源雜誌《HR ASIA》主辦的「2023亞洲最佳企業雇主獎」,自2018年起連續六年獲得此殊榮。該獎項針對組織、團隊及個人層面中影響員工敬業度的各項指標,邀請員工匿名填寫問卷,為雇主表現進行評分,並由《HR ASIA》召集相關領域專家,以嚴格標準對組織人力資源投入項目進行資料審查,以此評選出最佳企業雇主。
【記者林巧雁/台北報導】近年來少子化再加上疫情改變工作結構,服務業缺工成為營運最大危機,老爺酒店餐飲部已經半年以上沒收到一張履歷表,今宣布招募55歲以上的壯幫手,提供適合中高齡體能、彈性工時、簡單易學的工作選項,9成以上職缺都歡迎壯世代加入。
【記者陳明萱/台北報導】明天(2/4)就是補班日,由於先前遇上春節10天連休,不少民眾明天都要補大年初六(1/27)的班,但年後才到職也得補班嗎?勞動部表示,若公司比照政府機關實施「8周彈性工時」,新進員工也同意,即使年後才到職,仍需補班;若新進員工不願補班,到職前應與公司協商,出勤皆以「勞動契約」載定為準。
【生活中心/台北報導】為了應付孩子兩個月的暑假活動,人力業者最新調查顯示,家長平均要多花近兩萬元銀彈,去旅遊或參加夏令營、才藝班,這筆花費占受訪者家庭收入的22%,得要多準備1/5的收入才能打平開支。
【記者王志弘/台南報導】把員工當家人!台南永芳鐵鍊公司因應人力短缺、勞動力高齡化,實施彈性工時,打造友善熟齡場域,同時推動青銀世代傳承制,用原薪資回聘9名退休員工擔任技術指導,凝聚向心力。日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。