解決交通問題！彈性1小時上下班 竹市府：不影響民眾洽公權益
【記者黃子騰／新竹報導】新竹市政府為有效解決交通問題，將於3月1日起擴大彈性1小時上下班時間，並授權為民服務單位、機關學校首長在維持服務及教學品質前提下彈性調整工時。但有媒體報導新竹市府此舉是爽了公務員，卻造成民眾洽公不便。新竹市府對此嚴正回應表示，市府已有妥善規劃，彈性工時不會影響民眾洽公權益。
老闆快看免花錢 員工就愛這福利
【記者王雪玲／台北報導】不少行業目前面臨缺工問題。員工心頭好公司福利除薪水高獎金多外，還有一點是彈性上下班時間。根據1111人力銀行調查顯示，高達72%上班族傾向可以自己設定上班時間，複選原因包括避開尖峰通勤時段88%、減少遲到／缺勤問題81%、擔心突發狀況77%、方便處理個人私務68%、配合小孩上下學時間43%、照護家人/長輩28%。
人力斷層！這公司原薪回聘退休老員工 打造友善熟齡場域拚永續
【記者王志弘／台南報導】把員工當家人！台南永芳鐵鍊公司因應人力短缺、勞動力高齡化，實施彈性工時，打造友善熟齡場域，同時推動青銀世代傳承制，用原薪資回聘9名退休員工擔任技術指導，凝聚向心力。日前獲頒勞動部促進中高齡者及高齡者就業績優獎。
春節想和公務員一起爽放10天 勞動部教你這樣排假
【記者陳明萱／台北報導】明年春節連假民間企業也有機會比照政府行政機關連放10天！勞動部指出，若經工會或勞資會議同意後，可採8周彈性工時辦理，將原休息日1/20與工作日1/7對調、2/4與1/27對調，即可形成10天連假。
明補班好鬱卒 年後到職也要上工？勞動部解答了
【記者陳明萱／台北報導】明天(2/4)就是補班日，由於先前遇上春節10天連休，不少民眾明天都要補大年初六(1/27)的班，但年後才到職也得補班嗎？勞動部表示，若公司比照政府機關實施「8周彈性工時」，新進員工也同意，即使年後才到職，仍需補班；若新進員工不願補班，到職前應與公司協商，出勤皆以「勞動契約」載定為準。
養毛小孩「等同在職媽媽」 女網紅要求比照權利提早下班接狗
【張翠蘭／綜合外電】澳洲雪梨一名28歲女網紅聲稱養了吉娃娃之後，體會職場中的父母「有多難為」，日前撰文疾呼雇主應將「狗媽媽」視同在職媽媽，提供相同的工作彈性，包括讓她提早下班去寵物日托中心接狗狗。
老爺酒店招募壯幫手 鼓勵55歲以上壯世代開創第二春
【記者林巧雁／台北報導】近年來少子化再加上疫情改變工作結構，服務業缺工成為營運最大危機，老爺酒店餐飲部已經半年以上沒收到一張履歷表，今宣布招募55歲以上的壯幫手，提供適合中高齡體能、彈性工時、簡單易學的工作選項，9成以上職缺都歡迎壯世代加入。
端午連假勞工出勤注意 加倍發工資！試算看這裡
【生活中心／台北報導】端午節是國定假日，勞動基準法規定雇主應給予勞工休假並照常發放工資，如果勞工同意出勤，工資須加倍發給。如端午節適逢勞工例假日，需在其他工作日補假。企業如欲達成端午節的4天連假，可透過彈性工時之實施調整工作日。勞動部提醒企業應在假期日期與勞工明確約定以避免爭議。如違反相關規定，勞工可檢具相關事證向當地勞工主管機關申訴，維護自身權益。
「週休三日」怕了！民團揭關鍵隱憂 對這群人無效
【記者林志怡／台北報導】有網友於「公共政策網路參與平台」發起「周休3日」連署，並於4月底達到連署門檻，勞動部今對此回應，會進行跨部會討論，有一派說法認為，周休3日有助於提高民眾生育意願，但對此國教行動聯盟擔憂，周休3日可能導致家長薪水受影響，且民眾工作型態不同，對服務業、專業度高的職業來說，周休3日並不能解決問題，要討論的面向還很多。
周休三日浪潮來襲！日本多地進入實驗階段
【施養正／綜合報導】全球近年掀起「周休三日」熱潮，無論透過延長單日工作時間，換取在平日多一天休息，或是改變彈性工時，歐洲多國及美國已經擴大推廣規模，連鄰近台灣的日本也開始跟上這波浪潮，在茨城縣、千葉縣、岩手縣久慈市等地，也都將陸續進入實驗階段。
廣達宣布全員結構性調薪 8職等員工一口氣加3000元
代工廠廣達今天發出內部公告宣布，為因應通貨膨脹壓力和留才需求，今年12月起實施全員結構性調薪，依照不同職等有不同加薪金額，以8職等員工為例，加薪新台幣3000元，且此次結構性調薪不影響每年度依照績效和所屬單位的調薪。
桃竹苗觀光徵才活動明登場 釋出2100個職缺加抽下午茶券
【記者施昂強 ／新竹報導】 新竹市政府與勞動部桃竹苗分署將在明天（8日）上午10時，舉辦桃竹苗區觀光產業徵才活動，共計50家廠商逾有2100個職缺，最高薪資上看5萬，現場加碼抽知名飯店下午茶、咖啡券活動，提供待業或轉職需求民眾有更好發產，陳章賢代理市長歡迎市民朋友踴躍參加本次徵才活動。
春節出勤加班費怎麼算？ 勞工局解惑！這「4天」上班工資翻倍
【記者曾佳俊／新北報導】2023年春節連假共有10天(1月20日至29日)，不少上班族、打工族在過年期間仍得出勤，新北勞工局提醒，事業單位如已依《勞基法》8週彈性工時規定，比照政府機關行事曆出勤者，如需勞工在連假期間出勤，須注意法定休假日(除夕、初一至初三)與休息日出勤的加班費計算，兩者倍率不同，例如在法定休假日出勤，應加發1日工資，勞資雙方應明訂每日出勤的性質，違法可處最高100萬罰鍰。
詐騙集團頻設陷阱控制「豬仔」 新北警加強掃蕩犯罪熱點
【記者陸運鋒／新北報導】國內求職詐騙案頻傳，詐騙集團以假貸款、假求職、誘騙民眾提供人頭帳戶等犯罪手法，甚至以謀職機會誘騙進而控制被害人犯罪，新北市板橋警分局針對「旅館、民宿、日租套房、社區大樓出租處所、廠房及倉儲」等高風險處所持續清查。
一銀廣徵四類人才330人 起薪最高5萬以上
【記者林巧雁／台北報導】第一銀行徵才活動再度開跑，本次徵才報名自10月6日起至10月18日，預計招募新進行員330名，徵授信經驗行員、專案理財人員及程式開發人員月薪可達5萬元以上。
新北獎勵企業友善家庭措施 最高五萬元！即起受理申請至5月底
【記者曾佳俊／新北報導】幸福企業看過來！新北市獎勵企業推動友善家庭措施，只要企業在轄內設有營運據點，112年有提供勞工優於法令的職場友善措施，如增加產假或陪產（檢）、婚假等天數、發給生育、結婚等補助，辦理友善孕產婦的措施，或針對員工育兒及照顧高齡家屬提供彈性工時措施，且有新北勞工實際受惠，均可提出申請。通過審核原則上每項措施發給1萬元獎勵金，最高5萬元。即日起至5月31日止受理報名，歡迎企業踴躍參加爭取榮譽。
台新金控首度入選2023年彭博性別平等指數 落實性別友善職場獲國際肯定
【消費中心/報導】台新金控長期推動企業永續，致力於打造平等、多元的幸福職場環境，首度參與彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality, GEI)評選，即納入彭博性別平等指數成分股獲得國際肯定。彭博性別平等指數透過五大關鍵面向、共70項指標，評估企業在多元化和性別平等政策的表現。台新金控以「薪資平等及性別同工同酬」面向得分最高，同時在「包容性文化」面向表現則領先國內企業，顯示台新對於打造性別平等和具包容力的工作環境持續努力。
侯友宜談兩性平權：老婆煮飯我洗碗！ 柯文哲：陳佩琪都不讓我洗
【記者施智齡／台北報導】台灣女董事協會舉辦《2023剛柔並濟大未來》論壇，國民黨總統參選人、新北市長侯友宜受邀到場發表女性治理政策，侯友宜指出，在家中男女平權，老婆煮飯他洗碗，他也強調新北市小內閣1/3都是女性，連工務局長也是女性，每天跑工地督導男性，並喊出如果當總統，希望女性內閣能達到40％。
「週休三日」校長團體喊：中小學不宜推動 家長盼這較實際
有民眾在公共政策網路參與平台提案台灣週休3日，校長團體認為中小學不適宜推動，但東吳大學校長潘維大表態支持，家長團體建議先改善現況比較實際。
過年上班薪水怎麼算？ 老闆注意！這4天可領雙倍薪
【即時中心／綜合報導】農曆春節就要到來，辛苦的朋友們如果在除夕至初三要上班，根據勞基法規定，雇主若徵得勞工同意在國定假日或休息日出勤工作，出勤工資要加倍發給。
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