勞動部在新聞稿內提到，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
勞動部進一步指出，若週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，要比照政府機關出勤，可透過8週彈性工時實施，將1/7休息日與1/20工作日對調，2/4休息日再與1/27工作日對調。至於1/21除夕與1/22大年初一，由於碰到原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1/25及1/26。
勞動部並舉例，勞工若同意在春節連假加班，以月薪36000元為例，推算出勤8小時，每小時工資額為150元，各日出勤及工資給付規定如下。
一、休息日（1/20、1/21、1/27及1/28）
依勞基法第24條第2項規定給加班費，為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。也就是除了月薪外，這天出勤可多領1900元。
二、國定假日（1/23至1/26）
依勞基法第39條規定，出勤要加倍發給工資，為150元×8小時＝1200元。也就是除了原本月薪外，這天出勤雇主應額外再加給1200元。
要注意的是，這天只要勞工有出勤，就算只有出勤1小時，雇主還是要發給1天的工資；出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依勞基法規定給付加班費。
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日
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