日前有網友在「公共政策網路參與平台」發起提案，希望參考英國周休三日的試驗計畫，屆時員工工作效率有望提升、離職率也會下降，可讓台灣也試行周休3日制度，4/26正式跨過5000人連署門檻，而政府須在6月底前回應，對此勞動部今表示，會跨部會討論。
國教行動聯盟表示，68%的育兒父母認為，想安心養育孩子，彈性工時是最重要的，尤其是家有學齡前孩童的家庭，加班更是一大挑戰，若想推動周休3日，必須確保薪水不減少，也要考量家長們的工作性質不同，彈性工時、部分工時（如每天上班上午3小時)或許是可以討論調整方式。
國教行動聯盟家長部長王瀚陽指出，對家長來說， 重點應不在於「周休3日與否」，而是「家長薪水是否被調整」，如果真的修法、讓民眾周休3日，但家長的薪水反而因此被調降，這不是大家樂見的，也顯然是有問題的，也需要考量家長本身工作性質，對於服務業，其實根本沒有周休幾天的概念，依照排班情況，假日可能同樣要處理工作，或是時時準備回老闆訊息等。
王瀚陽說，前述的職場早已經是正常常態，工作性質專業度高、不可取代性高、責任制，也不容易進行彈性工時或周休3日，應該先從需要者討論起，對正在育兒中、新生代的父母來說，一些彈性調整會比討論周休3日更合理些，沒有先討論過需要者的需求，就直接討論周休3日，顯然不太恰當。
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