陳延昶在臉書發文，以今年2023年為例，台灣今年工作天數234天，如果做5年有15天年假，如果周休三日的話則又再減少52天工作天。「一年365天變成只剩下167工作天， 如果再請個生理假，病假，事假，一整年算15天好了，等於整年只有152天。你認為有甚麼企業還能生存？」
陳延昶表示，台灣中小企業賦稅負擔非常沉重，中小企業負擔與大企業一樣，所以面對大企業的競爭極其辛苦。勞工每月薪資以3萬元算，雇主還需負擔勞健保與勞退的費用，等於每月要之出34600，加上二代健保補充費等其他五花八門的費用，這也是大多數企業無法每年固定調薪的一部分原因。
他明白每個人都希望休假多錢多福利多，週休三日也不見得不可行，如果是高產值靠腦力的行業，低底薪高獎金的工作，周休三日可行性就比較大。如果靠勞力所得，貢獻度少放假要多薪水要高，陳延昶反問「可能嗎？」
陳延昶認為，如果未來真有條件機會周休三日，「首先要取消國定假日與春節，這樣比較接近真實條件。」
不使人認同地寫下「放三天，原先有的紅字休都要取消，年節休3天也是剛好」、「的確 ，調整國定假日，比較合乎週休三日的需求，春節剩三天就好。」
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