勞動部雲嘉南分署長劉邦棟表示，永芳是全台數一數二的鐵鍊製造廠，目前進用中高齡及高齡勞工有64人，比例佔總人數近6成，「好人才不分年齡！」，永芳打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，值得學習。
因應人力斷層，老員工逐漸老邁， 永芳鐵鍊近年斥資千萬元引進降噪和降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備，以及添購省力裝置與輔具，同時調整職務內容，改善工作環境，要減輕中高齡員工的體力負荷。
永芳鐵鍊總經理楊明興說「員工願意付出，我們就要好好照顧」，為中高齡員工強化廠區照明，提供職醫職護進廠關懷服務，每兩年有免費健檢，同時依員工需求給予彈性工時，「讓員工能安心工作是老闆的責任」。
此外，永芳推動青銀世代傳承制，以原薪資聘回已退休的高齡員工擔任技術指導，近3年有９人回鍋，其中最老為75歲鄭芳山，他服務將近40年，笑說老闆把員工當家人，能再次工作覺得很開心，有被看重的感覺，很樂意把經驗傳承下去。
劉邦棟表示，鼓勵企業可多聘僱中高齡勞工，運用「職務再設計」方案排除員工因老化造成的工作障礙或不順暢。這些友善措施不僅能幫助中高齡員工，也能有效凝聚向心力及降低離職率，創造勞資雙贏。
