根據日本《時事通信社》報導,茨城縣自4月開始「有限制」的實施周休三日制度,對象包括縣內的所有職員,除了教師和需要輪班的工作之外,民眾可以透過這項制度照顧父母、親自接送小孩或進修,知事大井川和彥表示,希望能成為國內新工作型態的職場範本。
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千葉縣則將於6月開始,針對政府單位的職員實施周休三日,人事部門表示,希望能更彈性的實踐,現今日漸多樣化的生活型態。根據彈性工作時段,透過每個月各周總工時不變,適當地將每天的工時稍微拉長,並在周末之外的平日選一天休息,達成工作與生活的平衡,盼能確保留下優秀人才,職員也能提升效率和技能。
岩手縣久慈市則將在5月試行,期待能在2025年正式導入周休三日制度,該市在今年度的公務員報考人數比前一年減少將近一半,權責單位表示,希望能讓越來越多人想要在這座城市工作。
不過也有地區對周休三日持保守看法,認為各區域規模不一,有些地區可能窒礙難行,加上增加單日的工作時長,可能會因為負擔加大而降低效率。秋田縣知事佐竹敬久表示,如今有很多工作都無法簡化,推行這項制度並非如此容易,但他會先考慮如何提升職員消化特休假的比率。
日本網友則認為,「如果公司不會因此減少工資的話,當然很歡迎」、「但感覺有點變相加班,其他四天會變成地獄」、「如果連大企業都做不到,更別說中小企業了」、「如果市行失敗的話,希望相關單位可以公開原因」、「單日休息的人增加,但如果人手不夠頂替,第一線人員應該會崩潰。」
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