根據日本《時事通信社》報導，茨城縣自4月開始「有限制」的實施周休三日制度，對象包括縣內的所有職員，除了教師和需要輪班的工作之外，民眾可以透過這項制度照顧父母、親自接送小孩或進修，知事大井川和彥表示，希望能成為國內新工作型態的職場範本。
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千葉縣則將於6月開始，針對政府單位的職員實施周休三日，人事部門表示，希望能更彈性的實踐，現今日漸多樣化的生活型態。根據彈性工作時段，透過每個月各周總工時不變，適當地將每天的工時稍微拉長，並在周末之外的平日選一天休息，達成工作與生活的平衡，盼能確保留下優秀人才，職員也能提升效率和技能。
岩手縣久慈市則將在5月試行，期待能在2025年正式導入周休三日制度，該市在今年度的公務員報考人數比前一年減少將近一半，權責單位表示，希望能讓越來越多人想要在這座城市工作。
不過也有地區對周休三日持保守看法，認為各區域規模不一，有些地區可能窒礙難行，加上增加單日的工作時長，可能會因為負擔加大而降低效率。秋田縣知事佐竹敬久表示，如今有很多工作都無法簡化，推行這項制度並非如此容易，但他會先考慮如何提升職員消化特休假的比率。
日本網友則認為，「如果公司不會因此減少工資的話，當然很歡迎」、「但感覺有點變相加班，其他四天會變成地獄」、「如果連大企業都做不到，更別說中小企業了」、「如果市行失敗的話，希望相關單位可以公開原因」、「單日休息的人增加，但如果人手不夠頂替，第一線人員應該會崩潰。」
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