洪申翰表示，因洪水或地震等因素，導致交通阻塞或困難，可能無法出勤或者遲到等，勞工可以不出勤，雇主也不能對勞工有不利的對待，包括記遲到、曠職或其他處分。
另外，勞動部也補充，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六點，地方政府未宣布停班，但勞工卻因洪水地震等因素阻塞交通致遲到或未能出勤，勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假，或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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