據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今表示，不少民間企業有比照政府行政機關辦公日曆表出勤狀況，企業如果是周一至五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤，可透過8周彈性工時實施，將2月8日的原定休息日與1月27日的原定工作日對調，形成9天連假。
經調整，勞工春節的假期性質就會是1月25日為休息日、26日為例假日、27日為休息日、28日至31日為國定假日、2月1日為休息日、2月2日為例假日。
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若比照政府機關休假，而勞工在春節期間出勤薪資該怎麼算？黃維琛解釋，僱主如有需要勞工在春節連假期間加班，除夕、大年初一至初三、也就是1月28日至31日都是國定假日，僱主應依法給假並給薪。
而勞工若在休息日出勤，則必須依《勞基法》中休息日出勤加給規定計算，規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪；至於例假日部分，除非有天災、事變或突發事件，否則僱主不能讓勞工在例假日出勤工作。
黃維琛提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日都不見是排定在周六及周日，且國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，僱主仍應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準。
黃維琛也說，過去曾有違法案例樣態包含雇主認為工讀生不是正職職員，所以不給加倍工資，但其實這是違法的，僱主若沒有依照規定，可開罰2萬到100萬元，情節嚴重更可以加重50%，最高到150萬。
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