暑期供需皆暴增
打工趣指出，「面試時一被問到是否願意長期工作，說是暑假短期打工，對話就常常中斷了。」不少網友也認為，企業偏好長期、穩定的人力，暑期短期應徵者常遭秒拒。不過，打工趣站內數據卻呈現相反現象：6月暑期打工職缺大爆發，使用「暑期打工」標籤的職缺佔整體34.6%，相較5月的20.7%成長67%，職缺多集中在活動支援、餐飲門市和服務相關類型，顯示雇主對暑期即戰力人力需求強勁。
求職端同樣熱絡。6月高中生註冊數暴增79%，大學生也成長62%，顯示暑假前夕學生族群求職動作加快。進一步觀察熱門工作類別，兩族群呈現不同偏好：大學生首選「活動類」佔32%，其次為餐飲、服務業及銷售業務，偏好彈性大、社交互動高的工作；高中生則以餐飲佔比最高，活動類次之，傾向選擇流程明確、穩定的職務。
大學生、高中生求職兩樣情
打工趣續指，暑期打工職缺的激增也帶動了面試機會的提升，對大學生尤其有利。打工趣將青少年求職者分為兩類：非寒暑期的「定期求職者」，與集中尋找暑期工作的「暑期求職者」。數據顯示，大學生的暑期求職者面試率達 23.6%，明顯高於定期求職者的 16.9%，可見暑假期間企業釋出大量短期職缺，提供更多彈性工時，也拉高了媒合成功率，形成供需熱絡的暑期打工市場。
然而，這股熱潮對高中生而言卻未必如此樂觀。據平台統計，高中生暑期求職者的面試率僅 11.3%，反而低於定期求職者的 18.4%，顯示雇主在暑期用人上仍偏好年齡較高、具備即戰力的大學生，對於尚須監護人同意、工時受限的高中生，態度較為保守，傾向慎選與觀望，讓高中生即便在市場熱況中，仍面臨更多求職門檻與挑戰。
對此，打工趣執行長林偉立表示，這樣的現象與勞動市場趨勢轉變息息相關：「近年因人事成本上升與彈性工時普及，企業大幅提升彈性工時的使用比例，傾向將打工族作為定期人力組合安排，而不僅只是人力缺口的短期補位。」
他進一步指出，企業多將大學生視為潛在正職儲備人力，暑期打工成為觀察與試用的管道，因此較願意釋出機會；而高中生則受限於勞基法規範、需監護人同意與工時限制等因素，實際錄用門檻相對提高。
最後，林偉立提醒，青少年暑期找工作務必注重安全性，建議優先透過有標示來源並驗證雇主資料的合法平台，不要輕信社群私訊、論壇貼文等來路不明的打工訊息，以免掉入求職陷阱。
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