獎勵達標就有領取資格！超過700名永慶人喜抱額外大紅包
永慶房屋總經理吳良治表示，有幸福的員工，才會有滿意的客戶。為了幫助第一線的業務夥伴早日完成成家夢想，除了底薪和業績獎金之外，永慶房屋制定獨有的「幸福成家基金」福利，根據個人表現，每人每年最高可以額外爭取250萬元的基金。而且永慶房屋「幸福成家基金」打破傳統「年資職級越高、獎金越高」的模式，領取資格沒有年資和職級的限制，就算是第一年的業務新鮮人，只要表現好就有領取資格！
永慶房屋2024年「幸福成家基金」發出金額再破歷史紀錄！總共發出1億9,943萬元，超過700名業務夥伴獲得！吳良治總經理分享，即使2024下半年房市陷入冷凍，但是所有永慶房屋的第一線業務夥伴，依舊以「先誠實再成交」的服務理念，圓滿消費者的購售屋需求，贏得消費者肯定。因此發出近2億元的「幸福成家基金」犒賞第一線的業務夥伴，讓每一位永慶房屋經紀人員的付出，都能反映在具體的收入上。
27歲鄭心茹獲325萬元幸福成家基金 等同43個月的底薪
在超過700名獲得「幸福成家基金」的永慶人當中，來自基隆的27歲年輕女生鄭心茹，加入永慶房屋短短4年多，2024年的業績就突破4千萬，傲視群雄！除了超高的業績獎金之外，鄭心茹今年的好表現另外爭取到最高250萬元的「幸福成家基金」，還獲得公司的額外加碼，預計可領到325萬元！類比於一般企業員工在年末時所會領到的年終獎金，鄭心茹光是「幸福成家基金」，就相當於43個月的底薪！
「加入永慶房屋以前，我從來沒有想過自己能有這樣子的成就！」鄭心茹分享，自己當初從百貨銷售員轉職到永慶房屋，是因為永慶提供業務新人前9個月每月5萬元（現為前12個月每月5萬元）的收入保障。但是鄭心茹後來發現，除了收入保障之外，永慶房屋還會給業務夥伴非常多資源，包括提升工作效率的科技工具、加速成交的團隊聯賣制度、促進生活工作平衡的彈性工時制度，所有成功的關鍵都幫大家準備好了。「我只是多努力一點，在公司的幫助下，我的付出就有機會開花結果。我想這就是永慶房屋跟別人不一樣的地方。」鄭心茹驕傲的說。
28歲成功在新北買新房 許瑋哲歸功永慶團隊文化
另一名許瑋哲經紀人員也分享，在永慶房屋薪獎制度和「幸福成家基金」的幫助下，今年僅僅28歲的他，從餐飲業轉職永慶還不到4年，已經在新北市的蛋黃區買了一間屬於自己的家。「『幸福成家基金』真的圓了我的成家夢！」許瑋哲表示，「幸福成家基金」就像是永慶人的買房存摺，每次完成業績，除了可以賺取業績獎金，自己的「幸福成家基金」也在不斷累積，發放時真的很有感！
「在講求團隊合作的永慶房屋裡，獲得業績不是困難的事情。」許瑋哲指出，永慶房屋的團隊合作服務，讓新人隨時都能獲得學長姊、店長的幫助，大家一起合作完成客戶需求，只要做對事情，一樣有業績入袋。「而且公司的制度非常透明完整，不會有灰色地帶，大家合作起來很愉快、服務也有效率，業績成長自然快！」許瑋哲感謝4年前的自己勇敢轉職，成功實踐自己的理想人生！
職軍轉職房仲 陳文豪30歲年收入達200萬！
曾是職業軍人的陳文豪店長則分享，當初自己有感於薪資成長幅度緩慢，於是決心轉職房仲業務。結果加入永慶才第二年，陳文豪店長光是業務底薪就跟在軍職時期一樣，加上業績獎金自然多更多。今年才30歲的陳文豪店長，入職剛滿4年，憑藉著底薪、業績獎金和幸福成家基金，讓他的年收入高達200萬元！「除了收入之外，我的工時也比軍職時期變得更彈性、休假也多，生活水準全面提升！」
陳文豪店長指出，房仲新人最怕沒有客源、工作沒有方向。但是永慶房屋的系統工具有效地解決了這些問題。新人到職後，永慶的系統工具就會一步步的指引新人完成工作，逐步創造業績，工作不怕沒方向。而且每完成一項工作，就能獲得相對應的獎勵。「即使經驗是零的新鮮人，只要肯努力，也能跟我一樣年收破百萬！」
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，除了高額的「幸福成家基金」之外，永慶房屋還有「一對一師徒制」、「業務新人前12個月每月5萬收入保障」、「月月晉升」等制度福利，幫助業務夥伴快速獲得成功，讓年薪百萬、三年買房不再是夢想。
講求「先誠實再成交」誠實理念的永慶房屋，持續贏得消費者肯定，並指名服務。永慶房屋也締造「臺灣服務業大評鑑」連鎖房仲業服務金牌12連霸紀錄；企業規模也不斷擴大，2024年新展11店。永慶房屋2025年持續擴大企業版圖，招募更多好人才。歡迎想要為自己創造高薪生活的新鮮人、轉職者，一起加入永慶房屋的行列。
延伸閱讀：安心買賣屋
點擊閱讀下一則新聞
