台新金搶才3500人儲備菁英年薪逾百萬　近年積極布局海外市場

台新金控上週六參與台大徵才博覽會，台大學生們對於台新「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」與台新MA夥伴們討論熱烈，展現高度興趣。

林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。

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若想加入金融業需要具備哪些人格特質，林淑真指出，應該要非常積極、正向樂觀、樂於學習，團隊合作都非常重要。 

台新銀近年積極布局海外市場，尤其台日間交流愈發密切，海外人才需要是否愈來愈大，林淑真指出，確實有很多年輕人喜歡往國際發展，台新在海外的拓展也愈來愈積極，去年已於日本福岡設立支行，相信未來拓展的腳步會愈來愈快，不管是在東南亞或日本，加上台積電也擴大在美投資，期待更多年輕人加入一起拓展海外市場。 

台新的「Early Win 2.0職場體驗計畫」長期與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，近期更榮獲「Asset永續典範社會創新獎-人才培育獎」，今年預計提供300位在校生加入台新體驗職場生活。除了金融業務類型的實習外，去年參與「台新腦」專案的AI實習生表現優異，實習計畫更大獲學生好評，台新將繼續招募優秀實習生投入人工智慧「台新腦」專案，讓台新能夠透過學生視角，了解當前年輕世代對生成式AI的期待和想像，進而推動金融服務的創新與進步。

台新積極招手多元人才並提供員工最佳的工作體驗，為年輕世代創造友善職場環境，並提供全方位的福利措施，例如多項優於法令的假別及彈性工時等，同時定期舉辦多樣化的身心健康講座、健康促進活動及軟性通識課程以支持員工能於工作、家庭及生活間取得平衡。

台新金控繼首場台灣大學校園徵才活動後，將陸續至政治大學、台北大學、陽明交通大學、成功大學等校舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域的青年學子加入台新，相關職缺介紹可至台新人才招募網或FB台新人才Cool 查詢。台新邀請尚未投遞履歷的優秀人才，3月底前至台新人才招募網投遞履歷，把握成為儲備菁英的機會。