《壹蘋新聞網》今報導,一名北藝員工遭到職場霸凌,受害者因受焦慮與憂鬱症所苦,必須經常請假、休息,不料卻遭到同事霸凌、訕笑,受害人回報主管後,主管召開溝通會議,但同事們卻批鬥主管,質疑會議公正性,甚至揚言罷工,最後高層接手後,竟讓部門主管發道歉信,對受害人造成二次傷害。

針對北藝處理職場霸凌,卻未針對事件進行釐清、認定、協調,以及後續輔導等疏失。何孟樺批評,根據《職業安全衛生法》,北藝中心針對《防範職場暴力計畫》直到今年5月9日才公告,另一個《異常工作負荷觸發疾病預防計畫》則還在擬定中,尚未完成,質疑北藝中心成立至今已經4年了,為何兩項計畫進度如此延宕?痛批文化局連自己人都照顧不好,真的非常丟臉。

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何孟樺痛批文化局,連自己人都照顧不好,真的非常丟臉。
取自何孟樺臉書
何孟樺痛批文化局,連自己人都照顧不好,真的非常丟臉。 取自何孟樺臉書

文化局長蔡詩萍率先道歉並表示,自己直到最近才知道此霸凌案,也承認近期才發現北藝中心身為行政法人卻沒有相關規定。

北藝中心董事長王文儀直言,自己有看過被害人被霸凌側錄的影片,「沒有覺得好笑」,也承認有疏失;她解釋,在接受申訴處理時,應該要先送通報單,並且進行個人單獨會談,「但我們忽略流程,而用了大型會議」。

何孟樺進一步指出,這場大型會議不只沒有結論,還導致召開會議的經理被下屬批鬥,加害人甚至回嗆北藝。

何孟樺替受害人抱不平說,就因為北藝流程沒有弄清楚,讓被害者抓到把柄,導致北藝要向加害人道歉,「你們有想過被害人的心情嗎?被二次傷害嗎?」。王文儀回應,有請部門主管掌握受害者狀況,並詢問受害者需求。

不過,何孟樺並不買單此說法,繼續痛批,北藝中心好不容易在今年5月訂出處理辦法,為什麼仍不按照處理職場霸凌的流程辦理?質疑王文儀根本沒有處理,只是在卸責。

何孟樺也釋出受害人的自述音檔,受害人委屈地說,高層曾經說北藝應該處理此案,也認為此案處理不當,但最後結果卻是選擇搓掉,「讓整個北藝中心的同事都知道行銷部弄出了一個大笑話,而我也成為了這個大笑話」。

蔡詩萍坦言,絕對不容許任何市府同仁遭受打壓,文化局承諾會派一專案小組了解事情經過,成果報告會送交市長,也會給議員。

蔣萬安也承諾,一定會請文化局督導北藝中心,徹底調查真相,並回到原本的處理程序。


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