《壹蘋新聞網》今報導，一名北藝員工遭到職場霸凌，受害者因受焦慮與憂鬱症所苦，必須經常請假、休息，不料卻遭到同事霸凌、訕笑，受害人回報主管後，主管召開溝通會議，但同事們卻批鬥主管，質疑會議公正性，甚至揚言罷工，最後高層接手後，竟讓部門主管發道歉信，對受害人造成二次傷害。
針對北藝處理職場霸凌，卻未針對事件進行釐清、認定、協調，以及後續輔導等疏失。何孟樺批評，根據《職業安全衛生法》，北藝中心針對《防範職場暴力計畫》直到今年5月9日才公告，另一個《異常工作負荷觸發疾病預防計畫》則還在擬定中，尚未完成，質疑北藝中心成立至今已經4年了，為何兩項計畫進度如此延宕？痛批文化局連自己人都照顧不好，真的非常丟臉。
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文化局長蔡詩萍率先道歉並表示，自己直到最近才知道此霸凌案，也承認近期才發現北藝中心身為行政法人卻沒有相關規定。
北藝中心董事長王文儀直言，自己有看過被害人被霸凌側錄的影片，「沒有覺得好笑」，也承認有疏失；她解釋，在接受申訴處理時，應該要先送通報單，並且進行個人單獨會談，「但我們忽略流程，而用了大型會議」。
何孟樺進一步指出，這場大型會議不只沒有結論，還導致召開會議的經理被下屬批鬥，加害人甚至回嗆北藝。
何孟樺替受害人抱不平說，就因為北藝流程沒有弄清楚，讓被害者抓到把柄，導致北藝要向加害人道歉，「你們有想過被害人的心情嗎？被二次傷害嗎？」。王文儀回應，有請部門主管掌握受害者狀況，並詢問受害者需求。
不過，何孟樺並不買單此說法，繼續痛批，北藝中心好不容易在今年5月訂出處理辦法，為什麼仍不按照處理職場霸凌的流程辦理？質疑王文儀根本沒有處理，只是在卸責。
何孟樺也釋出受害人的自述音檔，受害人委屈地說，高層曾經說北藝應該處理此案，也認為此案處理不當，但最後結果卻是選擇搓掉，「讓整個北藝中心的同事都知道行銷部弄出了一個大笑話，而我也成為了這個大笑話」。
蔡詩萍坦言，絕對不容許任何市府同仁遭受打壓，文化局承諾會派一專案小組了解事情經過，成果報告會送交市長，也會給議員。
蔣萬安也承諾，一定會請文化局督導北藝中心，徹底調查真相，並回到原本的處理程序。
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