根據受害人表示，今年初面臨工作環境變動後，本身的焦慮與憂鬱症狀開始惡化，變得容易嗜睡，也因此必須經常請假或需要在辦公室休息，但這些情況都有與主管溝通。不過，受害人認為，自此之後辦公室氣氛變得詭譎。
受害人指出，自己在休息時經常被嘲笑「他又在睡覺」，甚至被同事偷拍影片，並上傳到公開的個人IG上，再被更多同事瀏覽、訕笑。
受害人說，他自此之後都要特別小心，不舒服時都要特別注意有沒有被偷拍，有一次開會時因為太焦慮而過度換氣，趕緊離開會議室處理身體狀況，沒想到又被另一個同事偷拍，使得被害人身心幾近崩潰。
之後受害人實在受不了，將被偷拍畫面截圖至公司群組，請同事們不要再偷拍自己生病狀況，接著部門經理召開了一次釐清會議，但會議最後卻走向同事們表達不滿，紛紛抱怨受害人是「薪水小偷」、「請黑假」，但部門經理第一時間就澄清，受害人都是依正常請假程序。
推薦新聞：北藝女職員上班嗜睡！同事偷拍貼照譏「薪水小偷」 律師：侵權了
受害人指出，自己被同事們質疑情緒勒索，要大家理解自己生病，但受害人只是想要做好份內工作，彼此互不打擾，而經過這次會議後，受害人病況也更加嚴重。
受害人進一步說明，這場會議有錄音與逐字稿，並且經過人資與法務確認，但同事們認為沒有公正性，拒絕在逐字稿上簽名，甚至其中一名同事還認為會議對他造成迫害，揚言要開始罷工。
會議後受害人開始申請在家工作，但有一天突然被管理部經理兼副執行長找去面談，內容多為希望職場環境應為友善、安全的；同時，副執行長也找了主要與受害人發生衝突的另名同事了解狀況，不料談完之後，副執行長竟要當初召開釐清會議的部門經理寫公開道歉信，要部門經理承認流程不對，並且作廢當天的對話，讓受害人對於北藝中心處理職場霸凌的方式非常灰心。
受害人說，自己事發後便向台北市勞動局申訴；勞動局受理申訴後向北藝中心發起檢查，確保北藝有採取相關暴力預防措施。不過，北藝中心僅安排全職員進行「網路行為安全課程」之教育訓練作為回應，卻未針對事件進行釐清、認定、協調，以及後續輔導，意圖虛應故事了結本案；受害人最後在循各方管道皆無獲得適當的協助之後，只能自力救濟，透過身心科醫師以及心理諮商的輔助，緩解傷害。
對此，北藝中心表示，事件的發生源於一位同仁在未經另一位同仁允許下，將其影像上傳到自己的IG，當事人於當晚得知後要求下架，並要求部門主管處理。當日影像已立即刪除，主管則於翌日召集會議釐清事件經過，目的是希望部門同仁都能彼此尊重，也基於保護同仁立場，重申網路行為的基本責任，提醒這樣的行為可能觸法。
北藝中心強調，重視職場安全與平權，因此立即依據職業安全衛生法相關規定，訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並於內部公告「預防職場不法侵害之書面聲明」， 未來也將持續自我要求提供友善的職場環境，預防職場不法侵害的發生。同時針對全體同仁辦理生活法律講座，邀請專業律師分享「網路行為的基本法律常識」，希望大家對於網路行為的分際更能掌握。
此外，對於事件的處理方式也進行內部檢討，加強宣導與協助，鼓勵同仁均能利用內部申訴處理機制處理此類糾紛，以維護工作環境免於不法侵害。
點擊閱讀下一則新聞
