王金蓉提及,勞動部對此事件感到相當遺憾,已請主管機關北市府儘速查明相關事實,瞭解麥當勞當初是否有依法處理,若調查發現沒有依法處理,則依法裁罰。
她指出,依照性別平等工作法,雇主要防治性騷擾的發生,在知悉性騷擾實情時,也應該採取立即有效的糾正和補救措施,除了對性騷擾事件進行調查,更應對行為人給予適當的懲戒或處理。
王金蓉說,雇主在處理時要具有同理心設身處地,避免被害人再次受到性騷擾等情事,應給予相關訴訟輔助、心理諮商、醫療,或是法律諮詢等必要的協助,若雇主沒有依法辦理,最高可處100萬元的罰鍰,另外也要公布事業單位名稱或負責人的姓名。
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面對記者詢問,此案被害人於離職後向公司反應,並確立性騷事實,性侵則因證據不足無法成立,而雇主僅以「開除」作為處理是否恰當。王金蓉重申:「基本上無論是性騷擾或性侵害犯罪,都適用性別平等工作法的性騷擾防治規範,所以雇主除了應對事件展開調查,也給予行為人必要的懲處之外,更要讓被害人免於再遭受到性騷擾、性侵害的情事,如果被害人需要訴訟輔助、法律諮商、醫療等,雇主都應該要給予相關幫助。」
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