王金蓉提及，勞動部對此事件感到相當遺憾，已請主管機關北市府儘速查明相關事實，瞭解麥當勞當初是否有依法處理，若調查發現沒有依法處理，則依法裁罰。
她指出，依照性別平等工作法，雇主要防治性騷擾的發生，在知悉性騷擾實情時，也應該採取立即有效的糾正和補救措施，除了對性騷擾事件進行調查，更應對行為人給予適當的懲戒或處理。
王金蓉說，雇主在處理時要具有同理心設身處地，避免被害人再次受到性騷擾等情事，應給予相關訴訟輔助、心理諮商、醫療，或是法律諮詢等必要的協助，若雇主沒有依法辦理，最高可處100萬元的罰鍰，另外也要公布事業單位名稱或負責人的姓名。
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面對記者詢問，此案被害人於離職後向公司反應，並確立性騷事實，性侵則因證據不足無法成立，而雇主僅以「開除」作為處理是否恰當。王金蓉重申：「基本上無論是性騷擾或性侵害犯罪，都適用性別平等工作法的性騷擾防治規範，所以雇主除了應對事件展開調查，也給予行為人必要的懲處之外，更要讓被害人免於再遭受到性騷擾、性侵害的情事，如果被害人需要訴訟輔助、法律諮商、醫療等，雇主都應該要給予相關幫助。」
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