台灣勞工陣線指出，去年10大勞事件，分別為：一、《災保法》正式上路，預防、補償及重建一起到位；二、基本工資連7年調漲，但最低工資法立法仍遙遙無期；三、網路求職詐騙陷阱頻傳；四、工會法修法，加重不當勞動行為罰鍰；五、勞動基金虧損創歷史新高。
六、性平工作平等法修法，育兒配套向前進；七、中州科大爆發烏干達血汗學工事件，成為台灣勞動人權的重大污點；八、勞工確診新冠肺炎，可請領勞保傷病給付；九、台灣鐵路工會五一勞動節集體休假；十、CPI外食類漲幅及租金指數年增率均創歷史新高。
針對第一名的《災保法》上路，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，過往有三分之一的勞工因職災失能後回不來職場，職災勞工回到職災的恢復期要1年、回復後每周工時減少4.9小時，等於薪資減少兩千多塊，都可以看出職災勞工要重返職場的辛苦跟困難。災保法上路後，不只提高補償金額，更關注如何協助職災勞工重返職場，讓職災勞工不僅僅是保險制度發錢的對象，更可以回到職場、尊嚴工作。
另針對第二名的基本工資連7年調漲，全國產業總工會政策部主任李佳育則指出，雖然基本工資連7漲，但《最低工資法》草案目前仍躺在行政院，去年總統蔡英文有參加全產總代表大會，當時她提到，知道最低工資法草案這件事，並且會積極促進行政跟立法部門共同完成立法，兌現她的競選承諾。現在傳聞內閣即將改組，全產總提醒新內閣還要這件事要完成，不要忘記，也不要拖延，務必在蔡總統最後一年任期完成勞工政策的拼圖。
台灣勞工陣線指出，這十大新聞事件背後所呈現的社會氛圍是「不確定、不安心」。「不確定」，是指勞工面臨到不穩定的局勢變化下，對於攸關自身工作權益出現較高的敏感性，因此災保法及工會法等與勞工工作權益有關的法令得以雀屏中選。
「不安心」，是指經濟的不穩定，曾經引發社會高度爭議或是事涉勞工經濟安全與生活生計的新聞事件，占十大新聞事件的半數以上，比重明顯較高，顯示關乎勞工經濟層面的事件一般較能引發勞工的共鳴。
台灣勞工陣線說，票選出來的十大勞工新聞事件背後，如實反映現今的勞動環境與條件的不確定性，使得勞工對於未來有著極高的不安全感。未來政府必須針對這些「勞之所欲」的「不確定、不安心」憂慮進行改革工作，是執政者在2023年應該盡其所能實現的施政目標，以確保勞工擁有穩定的工作與生活。
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