在職場上難免會碰上機車人，例如老闆，可能會不斷增加勞工的工作量，讓薪資與工作逐漸不成正比，甚至還會用言語羞辱員工，對此1111人力銀行發言人黃若薇說，首先需要先衡量自己的工作量是否跟同事不成正比，以及是否自己的職位、薪資比其他人高。
黃若薇也說，建議勞工自行衡量，而不是去做比較，若有發現不成正比問題，建議先與直屬主管說明，不要越級呈報，而在溝通過程中，也需注意口氣、態度、講話方式，具體跟主管說明，例如自己已經忙到沒時間去上洗手間，或已經導致身體出現病況需要去看醫生等。
此外，黃若薇進一步指出，或許主管會覺得為難，但如果不請對方調整，最終只會導致勞工身心靈都受影響，而當這樣的情況出現，主管也需要自省分配工作量是否合理；她也說，「這是大部分主管都會犯的錯，這也常會逼走有能力的員工」，所以建議老闆不能好用的員工盡量用，而是要適當的分配工作。
而主管無若法改善情況，或根本不聽，黃若薇表示，如果上級不聽、不調整，勞工其實可以轉換跑道、找其他工作，但如公司已幫自己加薪，勞工就可評估看看是否能接受，至少薪資要讓自己滿意。
至於可怕的同事，最常見就是「雙面人」，面對這種沒心沒肺的傢伙，黃若薇說，建議勞工在職場上，盡量不要去聊主管或公司政策，可以多聊聊日常好玩的事，以免上一秒原本的職場好友，下一秒就突然在背後捅一刀。
黃若薇表示，勞工在工作時偶爾都會有小抱怨，但建議去找職場外的朋友說，若是跟同事抱怨，儘管可能只說「今天好累」這樣的話，以防傳出去遭不斷放大檢視，甚至遭到扭曲。
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