在職場上難免會碰上機車人,例如老闆,可能會不斷增加勞工的工作量,讓薪資與工作逐漸不成正比,甚至還會用言語羞辱員工,對此1111人力銀行發言人黃若薇說,首先需要先衡量自己的工作量是否跟同事不成正比,以及是否自己的職位、薪資比其他人高。

黃若薇也說,建議勞工自行衡量,而不是去做比較,若有發現不成正比問題,建議先與直屬主管說明,不要越級呈報,而在溝通過程中,也需注意口氣、態度、講話方式,具體跟主管說明,例如自己已經忙到沒時間去上洗手間,或已經導致身體出現病況需要去看醫生等。

此外,黃若薇進一步指出,或許主管會覺得為難,但如果不請對方調整,最終只會導致勞工身心靈都受影響,而當這樣的情況出現,主管也需要自省分配工作量是否合理;她也說,「這是大部分主管都會犯的錯,這也常會逼走有能力的員工」,所以建議老闆不能好用的員工盡量用,而是要適當的分配工作。

一張圖道盡了所有勞工心聲,可憐啊。翻攝自某人日常FB
一張圖道盡了所有勞工心聲,可憐啊。翻攝自某人日常FB

而主管無若法改善情況,或根本不聽,黃若薇表示,如果上級不聽、不調整,勞工其實可以轉換跑道、找其他工作,但如公司已幫自己加薪,勞工就可評估看看是否能接受,至少薪資要讓自己滿意。

至於可怕的同事,最常見就是「雙面人」,面對這種沒心沒肺的傢伙,黃若薇說,建議勞工在職場上,盡量不要去聊主管或公司政策,可以多聊聊日常好玩的事,以免上一秒原本的職場好友,下一秒就突然在背後捅一刀。

黃若薇表示,勞工在工作時偶爾都會有小抱怨,但建議去找職場外的朋友說,若是跟同事抱怨,儘管可能只說「今天好累」這樣的話,以防傳出去遭不斷放大檢視,甚至遭到扭曲。

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