豪雨猛炸怕遲到!洪申翰:勞工交通受阻可不出勤
...能出勤,勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假,或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...能出勤,勞工可不出勤。雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假,或扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
... 交通噩夢接連上演,許多通勤族上班遲到,擔心影響全勤獎金。對此,勞動部提醒,若地方政府未宣布停班,...
...承諾建立「不恐懼請假」的友善制度;多數公司目前並無全勤獎金,未來若設立,將不會因員工請病假未足月出勤...
...工也可以與雇主協商排定特別休假,雇主不得拒絕或影響全勤獎金。 另外,勞工的家庭成員在災害發生後,有...
...布停班停課,勞工依法可以不用上班,雇主不得以曠工、遲到或強迫請假來處理,更不得因此扣全勤獎金或懲處。
...、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...需求,共可申請112小時,雇主不得拒絕,也不得扣除全勤獎金。 她提醒,為方便雇主安排人力替代,勞工...
...共14天,最低單位能以一小時為標準請假,雇主不得扣全勤獎金,相關措施無涉修法,預計明年元旦上路。(中...
...,且不得因員工申請該等假別就視為缺勤,並影響員工的全勤獎金、考績,或者為其他不利處分的。勞動局長王秋...
...班,如勞工未提供勞務,雇主不得視為曠工、遲到或扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 針對勞工因颱風無法出...
...府宣布停班停課,勞工沒上班不能算曠職,雇主也不能扣全勤獎金或要求補班。如有必要安排人員出勤,應事前協...
...、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
...隔離治療,因此無法上班,勞動部近日發出解釋令,若感染登革熱被隔離,因此請病假,雇主不可扣發全勤獎金。
...減。其他減薪情形包括:刪減職務津貼(23.5%)、全勤獎金(21.5%)、交通津貼(19.9%)、用...
【財經中心/綜合外電】富士康鄭州廠爆發大批員工離廠返鄉潮,為留住員工今公告出勤補貼調高為8倍,至每天400元人民幣,11月全勤總獎金超1.5萬元人民幣(約6.69萬台幣)。
...女托育、健康檢查等。集團在勤假管理辦法上也持續優化,特別針對育嬰留停者,破月辦理留停不影響全勤獎金。
...物品牌「青花驕」、「和牛涮」、「尬鍋」、「嚮辣」加全勤獎金、夜間津貼,時薪最高可領255元。 針對...
... 他特別點出,有些人常會遇到雇主主張,不來上班要扣全勤獎金、解僱等不利勞工的處分,有些老闆甚至會拐個...
...性平法第21條第2項規定,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金;如果女性勞工未請產假,而選擇於上開日數期...
...不得要求勞工以事假、特休假等假別請假,同時不可扣發全勤獎金、給予低考績等懲罰式不利處分**。 而颱...