行政院會明天將討論、通過「育嬰留停照顧彈性化方案」報告，陳時中今天對記者表示，為減少夫妻因為照顧小孩所面對的職場壓力，除了推出穩居4政策外，也同時調整育嬰留停政策，提供請假彈性，協助營造職場友善育兒氣氛。
根據性別工作平等法第16條，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。此外，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定，與收養兒童先行共同生活的受僱者，其共同生活期間也得依規定申請育嬰留職停薪。
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陳時中指出，未來彈性調整方案將從最多2年的育嬰留職停薪中，撥出30天，這30天民眾可以用單日來請假，期待透過彈性請假標準，避免育嬰民眾因為一次請太多假，在職場遇到困擾。至於請假原則，據了解，請單日育嬰留停原則上是前5天提出，若是子女生病停托停課等突發狀況，則可在前1天提出申請。
此外，為鼓勵企業配合政策，據了解，未滿30人小微企業若有一名受僱者申請單日育嬰留停，政府將提供1000元獎勵金，估計有143萬家小微企業適用；而超過30人的中大型企業若優於法令措施，據規劃，將列為工作與生活平衡獎參選類別，同時加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施。
陳時中說，未來有家庭照顧需求者，一年中的事假跟家庭照顧假共14天，最低單位能以一小時為標準請假，雇主不得扣全勤獎金，相關措施無涉修法，預計明年元旦上路。（中央社）
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