中央政府新任內閣即將上台，其中行政院副秘書長何佩珊確定接掌勞動部，過去何佩珊就是工運出身，但在過去《勞基法》修惡時，曾被質疑為資方辯護。
全產總理事長江健興表示，這次遊行除了提出薪資提升要落實等5項訴求之外，也說「物價漲只有薪資不會漲」，更憂心何佩珊上任後會再度修惡勞基法。
勞動部對此回應，政府每年檢討基本工資且連續8年調漲，月薪總調幅約37.3%，時薪總調幅達52.5%，照顧基層勞工；另為落實基本工資法制化，已訂定《最低工資法》，並自113年1月1日施行。有關建議明定上市櫃公司應置勞工董事，及調整加班費率之建議，涉及修法，且影響層面廣泛，需多方蒐集意見，審慎評估。
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工作權利方面，勞動部表示會與經濟部、金管會合作，配合地方勞工行政主管機關適時介入輔導，讓企業併購過程中，員工權益不受影響。針對勞工就(轉)業、技能培訓、職能發展等課題，辦理綠能科技與運具電動化等課程，另透過補助企業部分訓練費用，辦理員工訓練。
有關廢除家務移工個別聘僱部分，為提供現行家庭聘僱外籍看護工一對一模式以外的選擇，勞動部正研議推動外籍看護多元服務計畫，服務使用者可彈性選擇多元服務項目，由外籍看護至服務場所從事陪伴照顧等相關工作。另亦規劃結合民間團體辦理資格審核、照顧技巧課程設計、協助轉介有需求之家庭等服務。後續將持續蒐集外界意見，共商計畫內容，取得共識後推動。
至於「集勞關係要升級」訴求方面，勞動部指出，營造有利工會運作及團體協商為長期重要政策，已提供勞工籌組新工會及工會運作所需之獎補助措施。其次，降低勞工籌組工會30人門檻，因涉及會務假及工會同意權相關配套，勞動部將持續聽取各界意見，朝向縮小認知差距及整合意見方向努力。另積極推動勞資會議及團體協商，以提供勞工企業經營相關資訊權。至於消防員籌組工會部分，將朝修正《公務人員協會法》方向，擴大並強化公務人員結社權及協商權。
有關增加國定假日，軍公教一體適用部分，現行國定假日均由內政部統一規範，「五一勞動節」軍公教是否一體適用放假規定，政府將聽取各界意見及審慎評估。目前《勞動基準法》已保障勞工週休二日，未來將持續督促事業單位落實相關法令，以建構友善職場環境。
有關「退休權益要安心」訴求，勞動部表示，勞工保險是國家辦理的社會保險，政府會負最後支付責任，並持續撥補勞保基金，以確保勞保制度穩健運作。至所提設立基礎年金及課徵資本利得稅之訴求，因涉相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規劃辦理。
勞動部表示，勞退新制自94年7月1日起施行至今，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，勞工不再因轉換工作而影響退休金權益。勞退舊制及新制均是最低標準，勞動部已持續呼籲企業獲利應由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。
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