勞發署雲嘉南分署表示，1997年次的小登，患有先天性的重度聽覺障礙，雖曾嘗試配戴助聽器但效果不彰，高職畢業後就跟著媽媽一起擺攤賣水果，直到哥哥也回家接手幫忙，他才燃起外出求職的念頭。他在身障就服員的推薦下，加入「青年職得好評計畫」，先進行3次的深度職涯諮詢，同時透過討論及職涯探索牌卡等工具協助，完成個人履歷及自傳，也鎖定家事服務員、農業生產或包裝作業員等工作為求職首要目標。
勞發署雲嘉南分署說，小登的推介工作過程比一般人花上更多時間，因為聽力的關係，平常只能用腳踏車代步，能找的工作區域範圍縮小很多，加上許多工廠擔心小登會無法聽到危險警示及機械發出的聲響，而有工安顧慮而不願僱用。
後續，勞發署雲嘉南分署運用「職場學習再適應」及「僱用獎助計畫」，媒合小登到竹崎在地廠商「晨興企業」擔任包裝作業員，已穩定就業8個月，更領到3萬元就業獎勵金。雇主方面，以「僱用獎助計畫」雇用小登，可獲每月9000元津貼，最高連領12個月，共計10萬8000元。
勞發署雲嘉南分署長劉邦棟指出，為協助青年盡速就業，勞動部推出「投資青年就業方案第二期」，其中「青年職得好評計畫」就是要協助15歲到29歲，且連續失業6個月以上的本國籍青年積極尋職，只要經過就業中心3次完整的深度就業諮詢、在3個月內尋職成功，並連續受僱滿3個月以上，就可以獲得3萬元的就業獎勵金。至於「職場學習再適應計畫」及「僱用獎助計畫」，則是鼓勵雇主提供職場學習及就業機會，由勞動部補助人事行政管理及輔導等費用。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★Facebook 按讚追蹤
點擊閱讀下一則新聞
勞權團體上街遊行「憂勞基法再修惡」 勞動部：審慎評估
