勞動部說明，根據《勞工退休金條例》規定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶。當勞工年滿60歲，即可申請領回，勞工如暫時不領回，也可以繼續累積專戶內的退休金，並享有不低於2年定期存款利率的收益保障。
此外，如果勞工退休後再就業，雇主還是要為勞工按月提繳勞工退休金。
除了雇主每個月要為勞工提繳退休金，勞工也可以在每月工資1%到6%範圍內，額外自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳。自願提繳的金額，還可從當年度個人所得總額扣除。
如果勞工想要自願提繳退休金，勞動部說，可告知雇主，透過雇主向勞保局申報，並由雇主代為向勞保局繳納自提金額。
至於目前勞工自願提繳退休金的情況，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，到今年7月為止，適用勞退新制的勞工有743萬9664人，其中13.86%、103萬人自願提繳退休金，自願提繳退休金者的平均薪資為64659元。
另外，根據去年底的數據，自願提繳退休金者約89.5%都是選擇自願提繳到上限6%。
謝倩蒨也說，勞工退休金自願提繳從2005年上路至今，今年3月是首度破百萬人自願提繳。
此外，雖然自願提繳退休金者的平均薪資為64659元，薪資水準偏高，但謝倩蒨提醒，自願提繳退休金並非高薪族專利，在願提繳退休金者當中，薪資級距最多的是落在36301元到45800元之間，顯見不是只有高薪族才選擇自願提繳。
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