為協助解決產業缺工問題，勞動部23日預告調整聘僱移工資格，包含製造業、營造業、農業及機構看護，共將增加2.8萬名，預告期7天，預計最快6月中旬推動。
台灣國際勞工協會今天在勞動部大門前舉辦「勞動條件不提升 鬆綁配額鬼藥單」記者會，研究員陳秀蓮說，預告期僅7天，到今天為止，根本是為資方利益超速過場。
勞動部勞動力發展署跨國勞力管理組專門委員胡欣野表示，這次鬆綁配額制度是在非常具有社會共識狀況下做的調整。
胡欣野並說，依法需要針對移工的聘僱及引進進行警戒指標的觀察，包含觀察製造業、營造業的國人就業薪資，以及長照服務的涵蓋率轉正向時，並經勞資政學、跨部會檢討、討論後做出的政策調整；勞團意見會帶回，做為政策反映意見之一。
針對製造業部分，台灣國際勞工協會關注勞動部規劃製造業雇主承接國內製造業移工，可額外增加5%名額，認為這顯示勞動部知道製造業存在失聯問題。
台灣國際勞工協會指出，根據勞動部提供的數據也可見，在境管開放後，製造業移工、家庭看護工的「新入國率」大幅提升，且製造業移工的失聯人數也大幅飆升，但家庭看護工則在2022年8月薪資調漲下，失聯人數與往年相比，維持在低檔。
台灣國際勞工協會認為，以上趨勢與其所協助的爭議案件情況相符，在境管解封後，製造業移工因微小原因被刁難、解僱案例愈來愈多，有轉換機會的製造業移工也遭遇刁難，包含要求高額買工費、介紹費等，或被許多牛頭、仲介詐騙，最後被迫逃跑。
台灣國際勞工協會主張，勞動部應處理仲介壟斷謀職管道、檢討政府沒有簡化聘僱程序、缺乏雙語服務等問題才是，而非讓這波逃跑潮的罪魁禍首私人仲介變成坐收漁利，多賺5%配額的服務費。
胡欣野說，設計此機制是希望能提高移工轉換比例，仲介費的收取法有規定，超收可反映做處理；每年訪視2000多家仲介公司，近2年有處理10餘件。
台灣國際勞工協會也質疑營造業方面，發生許多移工簽了3年契約，但是工程完成就被要求離境，以及爆發過月薪不到新台幣1萬元事件，再開放民間工程聘僱廉價勞工，只是幫營建業者省荷包。農工在5人以下沒勞保，勞權難以保證。社福機構部分也有雇主使用A、B卡規避勞檢，過勞欠薪成常態的問題。
胡欣野重申，雇主必須藉由中央部會主管機關，包含內政部、農委會、衛福部、經濟部等輔導下，改善業內整體工作環境，提升勞工條件。關於營造業移工是否下半年就會引進台灣，胡欣野說，內政部還要審查雇主資格，須配合此審查期程，才會有比較確切的時程。(中央社)
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