多位員工投訴抱怨國巨年終只有1.14個月，考績最優年終不到4萬，另一名員工抨擊「一個董事肥貓領的錢能抵全集團員工年終，可悲！」
晚間有國巨工程師憤怒加碼向《壹蘋》爆料，重批公司是「詐騙集團」，今年拿不超過5萬，當初HR 保證2個月，「這公司根本詐騙集團 氣死我了！」他也估計基層員工年終不超過39k、基層工程師不超過50k、資深工程師不超過70k、主管推測不超過150k。
國巨年終依考績分為1個月、1.07個月及1.14個月，網友質疑國巨市值超過2000億公司、去年前3 季EPS超過30元、稅後淨利逾120億元，卻只給員工最高1.14個月，董事長口袋賺滿滿，台灣員工年終卻少的可憐，把員工當「免洗餐具」嗎？
國巨僅回應年終獎金是依照當年度員工的績效評等結果及公司的獎金發放政策來計算；考量薪資及獎金不公開討論的原則，公司不便針對個別員工的發放結果做說明。
根據台灣證券交易所公布2022年上市公司董事平均酬金，國巨以新台幣8766萬3959元奪冠，還贏過台積電。國巨1月營收重返百億元，是16個月來高點；2023年合併營收1076.07億元，年減11.1％，已是連續第3年營收突破千億。
另外，精密元件大廠台灣保來得員工也投訴：「年終慘的可憐，砸了16億蓋竹南新廠，卻沒錢發年終，19年年資才領2500元，還有人領600塊，比外勞都還不如！」也有專精於地腦散熱器的訊凱員工，爆料國際龜山廠年終打75折。
反觀代工大廠英業達（2356）保障至少14個月年薪，並且是以「全薪」計算，而非其他大廠用的「底薪」計算，再按照員工的績效發放1~4個月的年終，等於最多可領16個月。
宏碁則是14個月年薪再加上1.9個月的績效獎金與年中分紅，全年上看18個月。搭上AI列車的廣達年終最少2.5個月、最多上看7個月，是近年來最佳水準，若加上分紅最高可領25個月。
發稿: 15:42
更新: 21:18
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