黃仁勳稱，他之所以有這麼多的直接下屬，是因為這樣可以避免公司建立不必要的管理層，據IT之家了解，大多數CEO只有10個左右的直接下屬。
黃仁勳說，「CEO的直接下屬越多，公司的層級就愈少。這樣可以維持訊息的流動性。」他還補充說，這使得輝達的表現更好。
黃仁勳還稱，高級管理者應該能夠獨立運作，而且應該需要很少的管理。「向CEO匯報的人應該需要最少的呵護，所以我認為他們不需要生活建議，不需要職業指導，他們應該處於自己遊戲的頂端，非常擅長自己的工作。」
據《紐約客》最近的一篇報導，黃仁勳還喜歡透過每周收到簡短的電子郵件，直接從基層員工獲取訊息，這些電子郵件列出任何特定員工正在做的5件最重要的事情。黃仁勳還喜歡每天給他的員工寫數百封簡短的電子郵件，其中許多郵件只有幾個字。
輝達的股價今年迄今已經漲超過228%，推升動力是對該公司高階圖形處理器（GPU）的強勁需求，這些GPU被用來訓練和運作AI模型，如OpenAI的ChatGPT。
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