黃仁勳稱,他之所以有這麼多的直接下屬,是因為這樣可以避免公司建立不必要的管理層,據IT之家了解,大多數CEO只有10個左右的直接下屬。

黃仁勳說,「CEO的直接下屬越多,公司的層級就愈少。這樣可以維持訊息的流動性。」他還補充說,這使得輝達的表現更好。

黃仁勳還稱,高級管理者應該能夠獨立運作,而且應該需要很少的管理。「向CEO匯報的人應該需要最少的呵護,所以我認為他們不需要生活建議,不需要職業指導,他們應該處於自己遊戲的頂端,非常擅長自己的工作。」

據《紐約客》最近的一篇報導,黃仁勳還喜歡透過每周收到簡短的電子郵件,直接從基層員工獲取訊息,這些電子郵件列出任何特定員工正在做的5件最重要的事情。黃仁勳還喜歡每天給他的員工寫數百封簡短的電子郵件,其中許多郵件只有幾個字。

輝達的股價今年迄今已經漲超過228%,推升動力是對該公司高階圖形處理器(GPU)的強勁需求,這些GPU被用來訓練和運作AI模型,如OpenAI的ChatGPT。

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