726投票日放假、薪資怎麼算？勞動規定一次看懂
...薪資，且不應妨礙投票。而如果當日本來就休息，雇主要勞工出勤須徵得同意，薪資則按照法定休息日加班費率給...
罷免投票日要來了！出勤、放假、加班薪資規則一次看懂
【記者張綵茜／台北報導】首波大罷免投票將於本週六（26日）登場，投票時間從上午8點至下午4點，第二波罷免投票則訂於8月23日舉行。勞動部提醒，兩天均屬應放假日，雇主不得妨礙勞工行使投票權。
丹娜絲颱風侵台護勞工安全！ 新北「3大提醒」雇主遵守不挨罰
...可能造成災情。新北市勞動檢查處為落實防颱整備，保護勞工出勤安全及相關權益。提出「工地安全」、「外送安...
準颱風「丹娜絲」近逼 桃園市勞動局提醒：勞工可拒絕不安全的出勤
...班途中安全，勞工是否出勤應以「安全」為重要考量，如勞工出勤發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，亦請關...
台大醫院爆51勞動節強迫上班 勞動部說話了！
...迫勞動行為；承認五一意願調查表違法，並重新調查當天勞工出勤意願；禁止任何形式的欺瞞、施壓、強迫出勤或...
拒查、亂發薪、沒例假！北市2月開罰24企業74萬元 「這公司」罰最多
...；工資未全額給付給勞工，共5家；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，共4家；每7日中未有1例假...
明天五一勞動節放假1日 勞工出勤工資應加倍
【王宇德／台北報導】明天（5/1）就是五一勞動節，台北市勞動局提醒，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。
勞動部春安勞檢罰鍰逾6000萬元 「這類」職災致死最多
...安全衛生工作守則。 勞動條件部分，則是未確實記載勞工出勤紀錄、每7日未有依規定之休息例假日，以及延...
端午連假勞工出勤注意 加倍發工資！試算看這裡
...主應針對特殊情形，就各該假別之期日與勞工明確約定，以便之後釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
農曆春節9天假 勞工若上班「薪資怎麼算」看這篇
...，僱主仍應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準。 黃維琛也說，過去曾有違法...
凱米颱風來襲宣布停班怎算工資 勞動部這樣建議
...給予其職業災害補償。
勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（
國慶連假到！勞工出勤需加倍給錢 三天薪資怎麼算看這裡
【記者張曜麟／台北報導】國慶假期到來，根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。勞動部今天（10/4）指出，今年10月10日國慶日為星期一，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
海科館長職場霸凌爭議 勞動部：員工特休「僱主可協商但不得拒絕」
...雇主不得干涉或指定勞工應排在哪1日特休。雇主如果有勞工出勤需求，應與勞工協商，如果勞工堅持休假，雇主...
立委提修法規範「颱風假未出勤也支薪」 勞動部：依國內民情窒礙難行
...在立院質詢時提到，依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，勞工若因天災未出勤，...
颱風假不出勤要扣薪嗎？律師提醒雇主這些要求都違反《勞基法》
...颱風天不屬於國定假日，因此有營業需求的雇主，在確保勞工出勤安全的前提下，是可以要求勞工上班的，而且沒...
颱風停班5大勞工權益必看 「退避權」可拒絕上班
...並未納入相關法規、不是「假」的概念，因此雇主可要求勞工出勤，但勞工若出勤路上可能危及性命，則可行使「...
颱風天有薪水嗎？ 勞動部詳解工資給付重點
雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工...
地震害上班delay！勞動部：不可視遲到、曠職論處
勞動部表示，今日一早花蓮強震、全台有感，勞工出勤應以安全作為首要考量，如因交通受阻而晚到班或無法到班...
過年打工注意！除夕到初三須給加班費 雇主違法最高罰百萬元
...，雇主聘用部分工時勞工，也要備置出勤紀錄，詳實記載勞工出勤時間至分鐘，未備置者，將被處以9至45萬元...
寒流7℃會放低溫假嗎？ 停班停課規定一次看
...，民間企業並不適用。 根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，若勞工居住所在地或通...
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