政府宣布停班,公司要求上班可不去嗎?
勞動部曾表示,目前颱風假並未納入相關法規、不是「假」的概念,因此雇主可要求勞工出勤,但勞工若出勤路上可能危及性命,則可行使「退避權」不出勤,雇主也可不支薪,但建議雇主不要扣薪,尤其一定不能扣發全勤獎金!
居住地停班、工作處沒有,可不出勤嗎?
勞動部指出,若是「居住地」及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,勞工可要求不到班,建議雇主不要扣薪,且不能視為曠職也不能扣全勤。例如A住在新北市,但公司在台北市,新北市停班但台北市要正常上班,這時A可要求放颱風假。
公司放颱風假等於無薪假嗎?
依照勞動部規定,若公司決定放颱風假勞工則不用出勤,建議雇主「宜」不扣發工資,不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理,也不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等。
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政府宣布停班,出勤薪資怎麼計算?
勞動部說明,若要求勞工出勤,薪資一定要照常計算,如果當日是「工作日」就正常給薪,也建議可發給加班費或額外津貼。如果當日是「休息日」就要依法給予加班費,以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式則為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元。
雇主可要求改為遠距居家上班嗎?
勞動部強調,對於工作性質有遠距上班需求者,颱風假是否調整為遠距上班,可由勞雇雙方在事前妥為約定,且必須徵得勞工同意,員工有上班就要照常給薪,也建議可發給額外津貼。
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