颱風停班5大勞工權益必看　「退避權」可拒絕上班

政府宣布停班，公司要求上班可不去嗎？
勞動部曾表示，目前颱風假並未納入相關法規、不是「假」的概念，因此雇主可要求勞工出勤，但勞工若出勤路上可能危及性命，則可行使「退避權」不出勤，雇主也可不支薪，但建議雇主不要扣薪，尤其一定不能扣發全勤獎金！

居住地停班、工作處沒有，可不出勤嗎？
勞動部指出，若是「居住地」及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可要求不到班，建議雇主不要扣薪，且不能視為曠職也不能扣全勤。例如A住在新北市，但公司在台北市，新北市停班但台北市要正常上班，這時A可要求放颱風假。

公司放颱風假等於無薪假嗎？
依照勞動部規定，若公司決定放颱風假勞工則不用出勤，建議雇主「宜」不扣發工資，不能視為曠工、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，也不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱等。

政府宣布停班，出勤薪資怎麼計算？
勞動部說明，若要求勞工出勤，薪資一定要照常計算，如果當日是「工作日」就正常給薪，也建議可發給加班費或額外津貼。如果當日是「休息日」就要依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式則為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。

雇主可要求改為遠距居家上班嗎？
勞動部強調，對於工作性質有遠距上班需求者，颱風假是否調整為遠距上班，可由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議可發給額外津貼。