1111人力銀行進行「企業第一季徵才暨加薪」調查，針對企業人資進行調查。
在景氣方面，調查發現，42.2%受訪企業認為，今年第一季景氣會下滑，而樂觀看待景氣好轉的有14.3%，認為持平的有43.5%，整體而言有57.8%受訪企業，對於今年第一季景氣抱持正向態度，但相較於去年同期仍下滑9%，且看淡的比例明顯多於看好。
對於今年第一季的人力需求，調查指出，徵才與不徵才企業比例，呈現五五波，目前急缺基層人力與中階技術人才兩大類型，主要徵才職務包括業務/貿易/客服/門市、操作/維修/技術服務、機械模具/生產製造、管理幕僚/人資/行政以及電腦系統/資訊/軟硬體。
徵才原因主要為補足流失人力60.7%、例行性徵才30.1%、業務量增加20.9%、提前搶才10.2%以及企業擴編9.1%。第一季徵才缺口以「金融投顧、保險相關」、「資訊科技」以及「餐飲、住宿」三大產業求才若渴。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，國發會日前公布12月景氣燈號為黃藍燈，出口、批發業營業額轉正成長，加上零售及餐飲業持續熱絡，國內景氣持續往好的方向前進，但近期紅海危機以及全球需求疲弱等問題，會讓企業對於景氣復甦的態度趨於保守。
曾仲葳指出，銀行、保險及證券期貨投信業獲利全面成長，亮眼的獲利牽動人事版圖，加速招兵買馬。資訊科技業扮演領頭羊角色，未來仍是AI題材一枝獨秀，相關領域的頂尖人才待價而沽。受到寒假及春節長假的消費旺季影響，餐飲及住宿人力缺口恐怕加劇，建議徵才企業適度調整敘薪條件，提高徵才誘因，才有機會在短時間內補足人力，迎接商機。
至於企業招募手法，調查顯示，30.1%企業願意提高給薪標準、12.2%增加福利制度，還有11.2%願意讓新進員工延後報到。由於合適人才難覓，企業徵才過程最擔心到遇到求職者爽約48.2%、錄取後未報到30.1%、求職者技能不符22.2%、求職者專業能力不足20.3%以及到職後快閃離職19.6%。
曾仲葳表示，根據本次調查顯示，51.5%受訪企業今年第一季有調薪計劃，相較於去年44.5%，意願明顯上揚，又觀察加薪幅度，今年可望平均調薪3.8%，與去年的3.7%相去不遠，整體而言國內股市交易熱絡，就業市場持穩，雖然失業率創下23年來新低，但是企業仍需要時間慢慢恢復信心，因而第一季加薪呈現「意願高、幅度小」的情況。
另外，調查也發現，公司調薪主要參考標準，包含工作績效、員工配合度、企業營運獲利以及員工年資。除了調薪以外，給予績效獲激勵獎金、優渥年終、紅包、員工旅遊，也都是企業採取犒賞員工的實質作法。
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