勞動部今天發布新聞稿表示，去年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，針對聘請移工的雇主進行調查，有效樣本8562份。
在製造業及營建工程業移工部分，調查顯示，去年6月製造業及營建工程業移工總薪資平均為32183元，其中經常性薪資27284元，加班費4048元，較前年6月減120元、0.4%，主要是受基本工資調整及加班工時減少影響，經常性薪資增1218元、4.7%)，加班費減1571元、28%，交互影響所致。
另外，製造業及營建工程業移工總工時平均192.4小時，其中正常工時167.4小時，加班工時25小時。
此外，製造業雇主自2013年3月起，若有非工資成本考量的實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。去年6月製造業雇主有申請此類「附加移工」者占44.9%，近2年皆呈增加，未申請者占55.1%。有申請者中，未足額引進占22.3%，未足額引進原因以「成本考量」占34.7%最高，「疫情影響」占28.3%，已較前2年大幅下降，「訂單未符合預期增加」之占比則升逾2成。
針對移工管理，調查顯示，有44.6%製造業及營建工程業移工雇主，在管理及運用移工時曾遭遇困擾，原因以「語言不通」占68.2%最高，其次為「發生行蹤不明失聯情形」占34%，「溝通困難（如配合度不高等）」占27.4%居第3。
至於外籍家庭看護工，調查發現，去年6月外籍家庭看護工總薪資平均為22638元，較前年6月增2105元、10.3%，其中經常性薪資19920元，加班費2291元，每日實際工作時間平均約10小時。
對於外籍家庭看護工有無放假，調查指出，有39.4%都不放假，60.6%有放假，有放假者平均每月放假次數以「1次」占57.7%較高，其次為「2-3次」占25.6%。不放假的原因，雇主指向「外籍家庭看護工想賺取加班費」占86.2%最高，其次為「家中無替代照顧人力」占27.2%。
此外，雇主對於外籍家庭看護工於假日休假，有其他替代照顧方案者占85.9%，最主要替代方案以「由家人照顧」占85%為主，「申請政府喘息或居家服務」占11.8%。
另外，雇主僱用外籍家庭看護工曾遭遇困擾者占35.7%，困擾原因以「語言不通」占56.1%居首，其次為「愛滑手機、聊天」占38.7%、「溝通困難（如配合度不高等）」占26.8%、「工作態度或紀律不佳」占25.1%、「要求調整薪資」占23.4%。
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