投票權至上！1/13投票日應放有薪假　上班勞工可多領薪水

勞動部今（3）日表示，選舉投票日為《勞基法》所定放假日，因此，1/13總統、立委選舉投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，且工資照給。

至於具投票權，但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本來就可以在當天行使投票權，因此不另外給假。

勞動部強調，放假「一日」，指的是午前零時至午後12時，共連續24小時。此外，由於投票權只有投票當天才能行使，性質與一般國定假日不同，所以投票日的放假不能與其他工作日對調實施。

另外，勞動部提醒，雇主如果徵得具投票權的勞工同意，在投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。

舉例而言，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數，依《勞基法》第24條第2項，有關休息日出勤加給的規定計算。

罰則部分，勞動部說明，雇主未依法給假或給薪者，可處2萬元以上，最高100萬元的罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地的各縣市勞工局處，或社會局處申訴。