僱用安定措施的經費來自就業保險，用於補貼無薪假勞工的薪資差額，避免雇主裁員。過往僱用安定措施的啟動門檻極高，因此從來沒有啟動過。今年7月《就業保險促進就業實施辦法》修改，放寬僱用安定措施的啟動門檻，本次是史上第一次啟動僱用安定措施。
勞動部表示，部分行業受景氣影響，有實施無薪假，經召開僱用安定措施諮詢會議，由勞資政學各界委員討論後，決議7種行業啟動僱用安定措施。
僱用安定措施適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」這7種行業的受僱勞工，如果明年上半年，有放無薪假，且實施期間達30日以上，即可申請薪資補貼。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛進一步說明，只要公司通報的無薪假實施期間達30日即符合資格，並非勞工個人沒有上班的天數需達30日。
至於雇用安定措施可以補貼多少薪資，勞動部說明，薪資補貼是按照勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資，還有放無薪假後的薪資差額，補貼50%，每月最高領9200元，最長可領6個月。
勞動部舉例，假設某位勞工原先的投保薪資是45800元，放無薪假後的月薪剩下3萬元，他可以拿到的每月薪資補貼是（45800元-30000元）×50%=7900元。
在申請部分，勞動部說，最快明年1/31起可向勞動部勞動力發展署各地分署，或台灣就業通網站線上申辦系統，提出申請。
勞動部也提醒，最晚必須於開始放無薪假後的90天內提出申請。
雇用安定措施相關資訊，可撥打0800-777888，由專人提供諮詢服務，或可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih），查詢相關資訊。
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