立法院今天三讀通過《最低工資法》，將最低工資審議提升到法律位階，法案重點包含明訂消費者物價指數（CPI）年增率為應參採指標，且建立跨領域研究小組先行評估機制，並規定違反最低工資的企業，可處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至150萬元。

對於《最低工資法》立法，台灣勞工陣線表示，對朝野能夠在本屆立法院院會最後一刻，摒棄成見完成三讀表示肯定，希望《最低工資法》能更有效提升基層勞工薪資，扭轉台灣長期低薪的困境。

勞陣表示，目前台灣雖有基本工資制度，但其審議制度僅源自《勞基法》所制訂的〈基本工資審議辦法〉，法律位階明顯不足，曾出現1997年至2007年凍漲11年的窘境，也曾有2012年雖作出調漲決議，但送交行政院核定時，時任行政院長陳沖卻拍板「只漲時薪、凍漲月薪」決定，還提出經濟成長率、失業率指標的附帶條件，甚至2015年直接做出凍漲決議。由此可見，每年的基本工資審議總是在一片混亂中完成。

勞陣指出，未來在法律位階更高的《最低工資法》之下，無論是研究小組考量和建議，亦或是最終審議會的決議，將可預期讓往後最低工資朝向「合理、透明、穩定」的方向發展。

勞陣也呼籲，勞動部應加強《最低工資法》的宣導，讓最低工資有效改善低薪狀況。

最後，勞陣強調，繼續提高薪資和改善勞動條件，是解決缺工的正本清源之道，未來勞動將推動薪資透明化立法。

另外，民進黨立委范雲在《最低工資法》三讀後發言表示，她於2021年就提出《最低工資法》草案，也多次召開記者會、質詢勞動部長，呼籲勞動部儘速提出對案。范雲感謝勞陣、全產總、北產總等勞工團體的建議與協助，讓立法能看見最弱勢勞工的需求。

范雲提到，雖然許多勞團呼籲的時薪與月薪不脫鉤，以及更強化的公民參與機制，並未在本次立法中明文納入，但未來她會持續關注新法上路情形，落實最低工資持續、合理調漲，保障弱勢勞工。

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