「疫後改善缺工方案」是勞動部5月起推行的措施,此措施針對缺工的產業,如旅宿業的房務、清潔人員、餐飲業還有航空地勤作業及航機清艙人員,缺工產業的企業可以參加此方案,提出人力需求,勞動部再推薦適合的求職者,讓業者進一步面試、錄用。

然而,疫後改善缺工方案中,旅宿業的媒合率不佳。根據勞動部勞動力發展署統計,截至10/15,有249家旅宿業者提出1148個職缺。勞動部共推薦5212名求職者,實際被錄取的勞工只有449人,換算起來媒合率約8.6%。

因應旅宿業的媒合率不佳,勞動部11月起,啟動疫後改善缺工方案中的機制,若業者有方案中明訂的特殊情況,會跟業者溝通,若溝通後仍無改善,會交由旅宿業主管機關、交通部觀光署再次溝通,如果還無法改善,藉暫停該業者參加疫後改善缺工方案的資格。

特殊情況有2大類,一是勞動部推薦的求職者,有半數以上反映,在投遞履歷後7日內未收到面試、錄取或不錄取通知,或者面試後7日內未收到錄取或不錄取通知。

二是職缺規格與工作能力要求不對等,如房務人員需具學士以上學歷、英文聽說讀寫流利,或資格條件較高,如需有2年以上工作經驗,但起薪低於當地同類型職缺達10%以上。

旅宿業面臨缺工危機。示意圖,非當事飯店,優質旅遊發展協會提供
旅宿業面臨缺工危機。示意圖,非當事飯店,優質旅遊發展協會提供

勞動部初步鎖定23家業者清查,經過一個月的清查與溝通,勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示,23家業者均有改善,且其中5家業者已經補滿所需人力。

吳淑瑛說,經溝通後,這幾家業者職缺規格與工作能力的要求陸續改善,也都有在7天內通知求職者是否面試。吳淑瑛也說,會持續關注所有參加方案的旅宿業者錄用情況。

至於「疫後改善缺工方案」中,餐飲業與航空地勤的媒合情況,吳淑瑛表示,餐飲業共504家業者提出5429個職缺,勞動部推薦19559名求職者,錄取者有904人,換算媒合率約4.6%。

吳淑瑛說,餐飲業部分求職者沒有接到面試與否的通知,也有一些是求職後發現工作環境不如預期,因此沒有成功媒合。

航空地勤部分,吳淑瑛指出,業者提出180的職缺,勞動部推薦702個求職者,錄取者98人,換算媒合率約將近14%。無法順利媒合的原因,主要是地勤需要輪班,會有上晚班的要求,部分求職者不易配合。

對於「疫後改善缺工方案」的實施時間,吳淑瑛說,預計實施到明年6/30,是否延長要看當時的經濟情勢,以及業者的經營狀況。

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