徵才不易,離職又多

104人力銀行今天公布2023年「人資FBI調查報告」,此調查報告已連續進行12年,本次調查針對企業人資與用人主管進行網路調查,總計回收1112份樣本,抽樣誤差±3%內。

對於調查結果,104人力銀行表示,企業通知求職者面試後,僅20.6%會成為新員工,成功率比前一年下降1.1%,平均招募天數則是47.7天,比前一年多了2.2天。

除了徵才難,留才也不容易。企業面臨自願離職率比前一年提升約7%。

至於造成企業徵才困境的原因,調查顯示,「薪資/福利競爭力不足」達到31%,「企業知名度低」也有30.2%,兩個因素都比前一年提高。

調查發現,企業徵才、留才都面臨困難。104人力銀行提供
調查發現,企業徵才、留才都面臨困難。104人力銀行提供

近3成企業聘僱中高齡勞工

此外,近年因缺工問題,政府鼓勵企業進用中高齡、高齡勞工,並祭出雇用中高齡、高齡勞工可獲得獎助措施。

104人力銀行的調查發現,在有招募新進人員的企業當中,27.2%的企業表示有聘僱中高齡、高齡勞工。另外,57.9%的企業知道「僱用中高齡、高齡勞工可以申請僱用獎助」,且42.8%企業認為,政府提供的僱用獎勵措施,會增加僱用此族群的意願。

然而,調查也發現,在企業端,員工數5到49人的企業,傾向以長期定期契約,聘僱中高齡、高齡勞工;員工數50人以上的企業,則傾向用不定期契約。而求職端的期待則不同,近6成無法接受以定期契約僱用。

另外,企業不願聘僱中高齡、高齡勞工的原因,排名第一是考量健康體能,第二是學習新事務的積極性較弱,第三則是工作模式已定型,較難以融入新的企業工作風格。

企業雇用中高齡、高齡勞工相關調查結果。104人力銀行提供
企業雇用中高齡、高齡勞工相關調查結果。104人力銀行提供

企業雇用中高齡、高齡勞工相關調查結果。104人力銀行提供
企業雇用中高齡、高齡勞工相關調查結果。104人力銀行提供

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