徵才不易，離職又多
104人力銀行今天公布2023年「人資FBI調查報告」，此調查報告已連續進行12年，本次調查針對企業人資與用人主管進行網路調查，總計回收1112份樣本，抽樣誤差±3%內。
對於調查結果，104人力銀行表示，企業通知求職者面試後，僅20.6%會成為新員工，成功率比前一年下降1.1%，平均招募天數則是47.7天，比前一年多了2.2天。
除了徵才難，留才也不容易。企業面臨自願離職率比前一年提升約7%。
至於造成企業徵才困境的原因，調查顯示，「薪資／福利競爭力不足」達到31%，「企業知名度低」也有30.2%，兩個因素都比前一年提高。
近3成企業聘僱中高齡勞工
此外，近年因缺工問題，政府鼓勵企業進用中高齡、高齡勞工，並祭出雇用中高齡、高齡勞工可獲得獎助措施。
104人力銀行的調查發現，在有招募新進人員的企業當中，27.2%的企業表示有聘僱中高齡、高齡勞工。另外，57.9%的企業知道「僱用中高齡、高齡勞工可以申請僱用獎助」，且42.8%企業認為，政府提供的僱用獎勵措施，會增加僱用此族群的意願。
然而，調查也發現，在企業端，員工數5到49人的企業，傾向以長期定期契約，聘僱中高齡、高齡勞工；員工數50人以上的企業，則傾向用不定期契約。而求職端的期待則不同，近6成無法接受以定期契約僱用。
另外，企業不願聘僱中高齡、高齡勞工的原因，排名第一是考量健康體能，第二是學習新事務的積極性較弱，第三則是工作模式已定型，較難以融入新的企業工作風格。
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