勞動部長許銘春出席頒獎典禮，許銘春表示，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35%及0.79%。
許銘春也強調，「壯世代」已成為勞動市場重要的人力資源，獲獎單位已洞見未來趨勢，主動推動友善壯世代員工協助措施與環境，持續重視並善用他們的智慧及經驗，同時協助企業穩定經營成長。
勞動部表示，今年得獎單位主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。其中，麥當勞開創「正職服務員」，跨部門組織招募專責小組，穩定留用中高齡人力；台北天成大飯店運用多元人力平台招攬中高齡人力，透過職務再設計提供妥適輔具。
另外，非營利組織及機構也致力於提供友善措施，如花蓮善牧中心在中高齡就業領域已持續努力超過15年，提供中高齡員工優於市場的進修辦法，並對高齡員工提供職涯規劃。
獲得促進中高齡者及高齡者就業績優獎的台灣無印良品公司，今天由人資總務部長林欣韻分享該公司進用中高齡人力的經驗。
林欣韻表示，2018起他們發現勞動市場有所改變，因而開始思考如何因應，當時公司45歲以上的中高齡員工只有7個人，僅佔全體員工0.6%，後來公司改變內部制度，也開始大力進用中高齡勞工，目前中高齡員工已佔8.3%。
林欣韻說，企業使用中高齡勞動力，可以緩解缺工壓力，且銀髮人才有更好的待客態度，工作上也十分負責任，部分中高齡員工甚至有很好的外語能力，他們的人生經驗，也有助於讓公司內的年輕主管，了解自身未來職涯跟生活上的規劃。
林欣韻強調，高層主管支持、用人單位認同，並給予中高齡員工足夠的成就感，是企業營造中高齡友善環境的成功關鍵。
另外，在職務再設計部分，許銘春表示，職務再設計是透過改善工作流程、調整工作方法及提供就業輔具等方式就能協助壯世代排除障礙，促進企業提升工作效率，鼓勵事業單位積極運用。
許銘春也舉例，得獎作品「一觸即發--自動化添加稀釋劑改善」，是燁輝企業股份有限公司員工考量到公司的作業員多為中高齡勞工，廠內作業最辛勞且希望能優化的就是油漆添加稀釋劑的攪拌作業，因此開發運用機械力協助中高齡勞工添加稀釋劑，不但減輕中高齡員工負荷，並有效提升產能，且節省經費成本，同時也使該作業線人員大幅留任，進而降低離職率至0.71%。
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