按照現行法規，公務人員不能組工會，僅能依照《公務人員協會法》，組成公務人員協會，因此也缺乏「勞動三權」等工會才具備的權益保障。因此，消促會呼籲開放消防員組工會多年，在明揚大火後，此議題再度受到關注。
不過，政府對於開放消防員組工會仍有疑慮，希望以修《公務人員協會法》因應，考試院院會日前通過《公務人員協會法》修正草案，草案重點包含放寬得成立協會的機關層級；增設特種公務人員協會之組織模式；下修協會成立之會員人數門檻；擴大建議、協商與參與事項範圍，以及增訂對機關的課責機制。考試院也說，希望10月底前送交立法院審議。
針對考試院提出《公務人員協會法》修正草案，消促會、台灣警察工作權益推動協會等團體，今天發出聲明回應，反對此修法草案，仍應讓公務員組工會，也呼籲立法院各黨勿倉促立法，應召開公聽會廣納基層團體意見。
聲明表示，今年6月考試院即邀請基層公部門團體、全國公務人員協會、專家學者就《公務人員協會法》修法召開諮詢會議，與會基層公部門團體及全國公務人員協會，均主張應開放公務人員組織工會，並對於公務人員因勞動三權種種限制，導致保障及爭取權益有所困難提供實務經驗，主張有實務上開放組工會之必要，然而考試院通過的修正草案，是不符實際需求的修法。
對於修正草案的條文，聲明中也提出三點質疑：
首先是「籌組門檻過高的團結權」。一般人民團體（含工會）目前需30人始得籌組，已被認為門檻過高，要求下修籌組人數，然而《公務人員協會法》修法，從「招募達800人或機關員額5分之1」，調降為「招募達400人或超過機關預算員額數5分之1」，門檻依然離譜至極，簡直是羞辱式修法。
再者是「仍然沒有協商權」。聲明指出，修法草案即使協商項目增加，警消、獄政、移民等相關事項仍然排除於本次修法外，主管機關握有最終裁示是否納入協商範圍，那形同警消、獄政、移民等人員仍然沒有協商權。
第三是「無法透過爭議權監督機關執行，有協商權枉然」。聲明表示，公務人員協會協商範圍已比團體協約法狹窄，也沒有如勞資爭議處理法有裁決保障、爭議行為等手段，賦予協會手段保護會員、監督行政機關是否依協商辦理執行，縱使進入協商階段，也因無法透過任何手段給予機關壓力，只會陷入無限開會、毫無結論的情況。
最後，聲明強調，要沉痛告訴考試院、行政院，長年來對於公務人員勞動三權消極態度，導致公部門出現透過死亡換改革、事故換改革的輪迴，每一次事故不只是削弱人民對政府的信任，更是削弱基層對政府的信任。
聲明中也說，基層公部門團體不要「表面上有權利，實質上被架空」的修法，欺騙社會大眾與基層的虛假修法，只會讓憾事一再發生。
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