桃市產總理事長朱梅雪調查指出，明揚國際科技公司自稱幸福企業，卻是一間劣跡斑斑，充滿違法紀錄的血汗工廠。依據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」的公開資料，明揚從2017年至今，共4次因違反《勞基法》被裁罰，其中最近3年更是每年都被罰，原因則都是因為讓勞工超時工作，累計被罰30萬元。
2022年，明揚也2次因為違反《職安法》被裁罰，分別發生勞工手臂撕裂和骨折的職災案件。此外，依據透明足跡的資料，明揚國際科技公司從高雄遷廠到屏東後，近年也有6次因為違反環保相關法規被罰的紀錄，光環保違法總計就被罰超51萬2千元。
同時，2011年3月21日「臺灣屏東地方法院民事判決100年度勞訴字第23號」裁判書中，可知明揚讓員工違法超時加班，早就是慣犯，也有被高雄市政府開罰的紀錄，員工提告要拿資遣費離職，屏東地方法院也判決勞工勝訴。
法官在判決書中直接寫：「查被告自承99年1月起至100 年8月間發生15 件工安事件，顯見被告公司違反勞動基準法第32條、第36 條規定，致員工工作超時及未能依規定休假，影響員工作息及家庭生活，身心疲累，可能易生工安事件，會有損害勞工權益之虞」。
朱梅雪表示，參照明揚國際自己的「永續報告書」，這家公司2021年離職率高達35%，新進比例高達43%，2022年離職率30%，新進比例44%，而且最近兩年，每年都發生11件職災，也連續2年有2起嚴重職災。
朱梅雪指出，這麼高的離職率和新進比例，也就代表公司流動率非常高，至於流動率高的原因，是否和公司的勞動條件以及工廠工安環境有關，在這次事件救援告一段落後，政府應該要積極且徹底調查，甚至應該直接對明揚國際發動職安衛和勞動條件的檢查，看看到底還有多少違法的情況還沒被發現。
因此，桃市產總和朱梅雪公開呼籲，政府應該針對明揚國際科技公司的職業安全衛生和勞動條件，進行全面勞檢，若查有不法，政府更應該加重裁罰，以避免這種屢次違法的廠商一直沒有確實改善，最後卻害基層消防弟兄用命來扛，這應該是政府對這些殉職的弟兄，最起碼的責任與交代。
爆料信箱：news@nextapple.com
★加入《壹蘋》Line，和我們做好友！
★下載《壹蘋新聞網》APP
★Facebook 按讚追蹤
點擊閱讀下一則新聞
