勞動部勞動力發展署表示，失智不代表必須馬上離開職場，輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續於職場發揮所長，且繼續工作有助於延緩病程退化，尤其年輕型失智者多為家庭主要經濟提供者，可透過就業服務及職務再設計，讓失智者可以繼續工作。
勞發署舉例，小敏（化名）在一家餐飲店上班，工作中發生計算及食材準備出現困難，被診斷為極輕度失智症，經過專業團隊到工作現場，了解內容協助職務再設計，提供職務調整後，將食材準備步驟，以圖示法製作成流程圖，並建立明顯的視覺提示避免遺忘，再輔以計算機協助計算費用，讓她能持續穩定工作。
失智者如需要就業諮詢與輔導，可洽公立就業服務機構，公立就業服務機構可提供失智者一案到底服務，依據其個別狀況，運用就業促進工具，協助進入職場與穩定就業，此外，也能提供個別化訓練、職務再設計等。
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