勞動部上周二(5/23)預告調整聘僱移工資格，包括調高製造業水產加工、豆腐製造及金屬船體等3行業移工核配比率由15%調高到20％，及新增製造業雇主國內承接移工增額5％彈性機制。
另開放營造業民間工程業者得以30%比率聘僱移工，及調高小型農民及農民團體移工核配比例為本外勞1:1，並擴大農糧產業雇主資格，及新開放林業移工。機構看護工則改以許可床位核給移工名額，並增加採計護理人員併同本國看護人力在本外勞1:1比例下聘僱移工。整體預估將增加2.8萬名移工。
台灣移工聯盟今日指出，製造業在境管開放後「新入國率」大幅上升，與此同時「失聯人數」也大幅飆升，製造業移工因微小原因而被刁難、解僱的案例越來越多；而有轉換機會的製造業移工，找工作頻遇困難，不是被要求高額買工費，就是因為沒有任何非仲介的謀職管道，導致移工在自力救濟的狀況下，被許多牛頭、仲介詐騙，最終被迫選擇逃跑。
台灣移工聯盟強調，不反對勞動力跨境移動，我們反對的是政府政府只打算用「引進廉價勞動力」去解決「缺工問題」，卻不處理私人仲介壟斷謀職管道，讓逃跑潮的罪魁禍首—私人仲介還能繼續多賺5%增額的服務費，延續當代奴工的剝削制度。
對此，勞動部今日回應，產業缺工問題仍應優先促進國人就業，不足部分才考慮引進移工。雇主聘僱移工前，須依法辦理國內求才程序，應先以勞動市場合理薪資公開招募本國勞工，避免降低勞動條件，並由公立就業服務機構推介媒合，確保就業機會優先提供給國人。
另本次放寬的4大產業，均適用勞基法規定，且新增製造業雇主國內承接額外5%名額彈性機制，可提高移工在國內轉換工作的機會，有助保障移工權益。另外，各產業主管部會將負責前端審查雇主資格，營造業及農業將配套管控名額，以確保雇主法遵情形及移工管理能力，源頭降低管理問題。
同時，勞動部將加強移工入國前職前教育、入國後訪視工作及生活情形、宣導1955專線申訴管道，並加強仲介管理及評鑑汰除評鑑C等仲介，持續保障移工權益。
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