鋒形科技擁有廣大中小企業用戶，透過140份有效問卷，進行橫跨各產業與公司規模的調查。結果發現，企業對AI人才需求持續升溫，其中批發零售業及11至30人規模的企業為回應主力。報告指出，高達60%受訪企業表示在招募人才時偏好具AI技能的應徵者，明確展現出市場對AI人才的高度期待與實質加薪意願。加薪幅度中，1001至3000元佔比最高，達32.14%。
李佳鴻指出，自去年輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳來台點燃AI熱潮後，台灣企業不再只是討論AI，而是積極納入用人策略與組織轉型布局。AI技能已成為影響薪資的決策因素，對企業數位轉型與人資流程優化有關鍵推動作用。
在AI實際應用面上，今年調查也反映企業對AI技術的理解正持續深化。履歷篩選（12.9%）、職缺匹配分析（15%）仍為最主要應用場景，而「預測員工離職風險」的應用占比從去年的2.5%提升至8.6%，顯示企業已逐步將AI視為洞察人才行為的決策工具。
對尚未導入AI技術的企業來說，調查中企業最希望AI協助的前三大功能依序為履歷篩選與職缺匹配（各52.1%）、員工績效分析（51.4%）與規劃培訓內容（44.3%）。鋒形科技共同創辦人暨營運長杜俐芊表示，離職預測的成長代表企業人資策略正從被動招募，轉向更積極的留才與永續經營佈局。
報告也分析企業2025年人力需求轉變，例行性招募人力（52.9%）已超越「補足缺口」，顯示企業營運逐步穩定。今年也有近6成企業（57.86%）願意積極招募社會新鮮人，並表示在評估新人時不以學歷或學校為首要，而是更重視實務經驗與軟性能力，如企業實習、社團幹部歷練等。
軟性能力方面，「解決問題能力」在企業評估中大幅提升，與溝通表達力、抗壓性並列為重要項目。專業能力方面，「英文能力」今年被評為比「業務能力」更重要，反映企業對國際化與跨領域溝通能力的日益重視。
李佳鴻總結，AI時代的人才競爭早已不是單看技術，而是綜合能力的展現。解決問題、跨領域溝通與AI技能正逐步成為職場新三寶，鋒形科技將持續優化雲端人資服務，並藉由調查揭示企業需求脈動，協助企業與人才共創智慧人資新時代。
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