撇除國發基金法人代表、國發會主委劉鏡清持有的165萬張台積電股票，個人持股最多的是曾繁城，其次為台積電元老級人物、資安長林錦坤1.26萬張，接下來才是台積電董事長魏哲家的6393張，而去年退休的台積電前董事長劉德音最後一次申報的持股為1.29萬張。根據《富比士》報導，曾繁城是推動台積電發展的關鍵人物，2018年6月與張忠謀一同在股東會上宣布辭去職務，改任董事，目前仍擔任台積電轉投資的特殊應用IC（ASIC）設計服務廠商創意電子董事長。
曾繁城在30多年前，親自從美國延攬劉德音加入台積電，為公司技術發展奠定基礎。張忠謀曾表示，台積電創立之初，若沒有曾繁城帶領核心團隊，他無法放心在外開發市場，是台積電有如今成就的重要功臣。曾繁城歷任台積電多個要職，曾擔任世界先進總經理、台積電副董事長，目前除擔任台積電董事、創意電子董事長外，亦為台積電文教基金會董事長。
根據天下文化出版《張忠謀自傳》下冊提到，張忠謀表示，當時會成立台積電，基本上是為了延續工研院已經進行10年的IC計畫及繼承IC計畫的VLSI計畫建立工業出路，歷經了一番折騰，包括尋求政府支持、找尋融資管道，從海外找尋願意投資技術公司等，並打算利用工研院在半導體最有優勢的製造技術，達成專業晶圓代工服務構想，從美國找來第一任總經理戴克斯（James Dykes），本來想要找當時的工研院副院長胡定華或是電子所長史欽泰來領導核心團隊，但兩人各有考量，最終找上實驗工廠廠長曾繁城。
張忠謀回憶，在台積電正式開張兩週前，胡定華透露曾繁城有疑慮，曾繁城在後來談論指出，主要疑慮有兩點，一是對台積電如何與韓、日公司競爭，張忠謀回應，主要是依靠專業晶圓代工的商業模式，不與美、韓、日半導體公司競爭，反而他們是台積電的客戶，另外，台積電會倚靠核心團隊的高良率能力。
第二個疑慮就讓張忠謀相當驚訝，張忠謀說明，比起疑慮更像是要求，希望台積電可以增加待遇。曾繁城解釋，台灣公司習慣固定發薪之外，也會視業績分紅，對台灣員工來說，假使景氣好公司大賺錢，分紅也可以是收入的一大部分，張忠謀之後選擇採用。
張忠謀提到，曾繁城當時如同是一名工會領袖之姿與他「照會」，張忠謀也承諾會儘早分紅，台積電之後迎來首個收支平衡的月份，雖然這不是一般公司發放紅利的標準，但是他還是履行承諾，發放半個月薪酬的獎金，全體同仁皆大歡喜，之後現金增資，還開放員工認股，直至最後一次增資，員工已經持有約8.5%股權。
根據證交所資料顯示，2023年台灣上市櫃公司員工平均整體薪酬，由建材營造產業的愛山林以552萬元拿下冠軍，半導體產業則是以聯發科384萬元拿下冠軍（占整體排名第四），台積電以273萬元在半導體產業排行第七（整體排名落在24名）。雖然台積電的薪水已經比許多公司高出許多，但是分紅更是許多台積電員工在意的重點，
根據台積電去年2月核准的2023年員工業績奬金與酬勞（分紅），總計1001億8106萬元，員工業績獎金500億9053萬元，已於每季季後發放，酬勞（分紅）則是達500億9053萬元，於當年度7月發放，平均每人約149.52萬元。
去年12月更傳出上季度的分紅創下新高，台積電則是回應，每位員工獲派金額，依職務、貢獻、績效表現而定，強調公司一直以來皆秉持「同仁是公司最重要的資產」之理念照顧員工，致力於給予員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引、留任、發展、激勵員工。
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