媒體報導再裁員百人 群創：年度績效考核人力調整
媒體報導傳出群創再裁員百人，群創光電今天晚間發布重訊澄清此非事實，並強調公司基於組織彈性策略，進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。
「桃園旅宿管理輔導」蟬聯5年全國特優 張善政高度肯定！他曝關鍵在這2事
【記者張沛森／桃園報導】桃園市觀光旅遊局獲交通部觀光署「112年地方政府辦理旅館業及民宿管理輔導績效考核」特優，張善政市長肯定觀旅局所有同仁的努力，讓桃園連續5年獲評全國特優，盼觀旅局持續發揮桃園國門之都交通便利，融合多元文化、自然及人文環境的優勢，持續匯集桃園在地好吃好玩的景點，搭配優質旅宿，帶動桃園觀光發展。
阿里巴巴員工皮要繃緊 傳績效考核從半年改為季度
【財經中心／台北報導】阿里巴巴高層日前異動後，近期有多名員工證實，阿里巴巴計畫將績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季發放，晉升、轉職等規則也將調整，有阿里員工擔心，此舉可能意味著公司對人員的淘汰頻率會加快。
小米傳月底大裁員「只通知不協商」 員工怒：坑一波年終獎金
【財經中心／綜合報導】近日網路傳出小米將在2月底進行大規模裁員的消息，小米集團公關部總經理王化周日在社交媒體上對傳聞作出回應。
斯特拉將裁員？ 傳高層正評估每個職位的「必要性」
【張翠蘭／綜合外電】電動車龍頭大廠特斯拉（Tesla）今年銷售成長預估放緩之際，周三（2/07）傳出高層正在評估每個工作職位的絕對必要性，此舉引發員工擔憂公司即將進行裁員。
Google啟動績效考核 擬裁員1萬人
【財經中心／綜合外電】外媒報導Google啟動績效考核，計劃裁掉1萬名不及格員工。過去幾周臉書母公司Meta、推特和亞馬遜都在全球裁員數千人。
Meta數千名員工績效考核「欠佳」 恐再啟動一波裁員
【財經中心／台北報導】知情人士稱，在最近結束一波績效考核中，臉書母公司 Meta 給數千名員工打出「欠佳」的評分，顯示Meta可能再出現一波裁員風暴。
羨慕！家樂福明年1月調薪10% 全聯喊每年加薪4%
台灣服務業缺工問題嚴峻，零售通路多透過加薪招募或留人。家樂福今天宣布，集團第一波將在2024年1月份調漲正職基層員工薪資，平均調幅約10%，另有其他獎金福利，總投入金額達新台幣數億元。全聯也說，每年加薪幅度4%，幹部調幅將更高。
世界先進連3年獲選道瓊永續指數成分股 為全球半導體製造業第2名
【記者陳修凱／台北報導】世界先進今天宣布公司已連續3年獲選道瓊永續「世界指數」（DJSI-World）成分股，為全球半導體製造服務產業第2名，同時亦蟬聯入選「新興市場指數」（DJSI-Emerging Markets）成分股。
「提前午休」1個半小時搶免費餐 這家AI大廠員工考績慘了
【張翠蘭／綜合外電】什麼美食讓企業員工「提前午休」瘋搶？中國一家人工智慧（AI）大廠的員工，日前傳出為了搶園區店家提供的免費午餐，竟然於上午10時半就提前離開工作崗位排隊，直至11時已排了上百人。上級得知後做出懲處，員工當季度績效考核不得高於「及格最低標」。
谷歌離職員工的一封信 批執行長缺乏遠見、裁員是短視之舉
【記者陳修凱／台北報導】谷歌前員工希克森（Ian Hickson）近日發表一封措辭激烈的信件，批評該公司被腐蝕的文化，並指責執行長皮采（Sundar Pichai） 缺乏有遠見的領導力。
北市府投資4大公司北農績效評比拔頭籌 畜產墊底！議員提年終獎金折半
【記者秦富珍/台北報導】台北市政府投資的四大民生消費公司最新績效評比出爐！市場處今在議會財建委員會公布，分數依序是農產 86.8、花卉86.3、漁產 83.6 分、畜產 82.1 分，議員質疑延續14年的評比指標不合時宜，應與時俱進滾動調整，現在重視食安佔比要提高，評比應納入攤商和消費者，非僅主管階級評分，建議績效墊底年終獎金折半，績效好給獎勵。
上海發布新規！小學每周5節體育課 每天運動最少2小時
【張翠蘭／綜合外電】中國上海市當局為了讓學生多運動，近日公布被稱為「體育20條」的行動方案，確保各小學每周開設5節體育課，每天運動最少2小時。
中國大學就業率造假「稱90%實20%」 官媒都看不下去
中國今年的大專學校畢業生就業「百日衝刺」行動正在展開，各校採取措施幫助學生就業，但官媒調查發現，部分學校在就業率上灌水，警告將「嚴查嚴管」。
ChatGPT引爆AI熱潮 中國AI晶片第一股卻傳惡意裁員！老員工沒年終
【財經中心／台北報導】ChatGPT引爆生成式AI熱潮，吸引不少科技大廠紛紛投入開發，也帶動AI晶片的需求，不過，中國AI晶片第一股寒武紀卻被員工爆料大規模裁員，一些老員工甚至沒有年終獎金。
中國電動車寒冬 「蔚小理」年終明顯縮水！有人只拿到2000元
【財經中心／台北報導】中國電動車產業進入寒冬，即使一線廠商如蔚來、小鵬及理想汽車都面臨嚴苛考驗，根據界面新聞報導，「蔚小理」3家的年終獎金都已發放，且出現明顯打折。
聯電去年營收獲利同創高 員工加薪2成！均薪233萬
晶圓代工廠聯電去年營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創新高，每股純益新台幣7.09元，員工薪資也隨著水漲船高，去年平均年薪突破200萬元關卡，達233.4萬元，增加41.9萬元，增幅約21.9%。
國票金改派法人董事 國票創投董事長陳冠如遭撤換
國票金昨天深夜代子公司國票創投發布重大訊息，法人董事代表人改由eMERG Group創辦人及集團主席吳毅明接掌，原董事陳冠如因身兼國票創投董事長身分，董事長資格也隨之解任。
十年如一日 丞石建築用心深耕品牌
【特別企劃】明年2月將是丞石建築屆滿十週年的日子。10年看似不長，然而台灣企業的平均壽命是七年，只有18%的企業能存活過十年。在變化如此快速的時代，10年彌足珍貴。對丞石建築彭智祺董事長而言，這十年恍如一日，他細數這十年所推動的革新：「2015年，我將更精緻的餐飲與服務帶入接待中心，希望用款待的精神來服務我的客戶。2016年，在預售時推出家的高級訂製服務，以豐富的客製選配，讓住戶擁有主導權。2018年，將旗下新建案的防水保固都升級為10年，為消費者做好最基礎的保障。2019年，推出72小時售後完修服務，在售服上全力解決客戶的修繕問題。近年，則致力精進營造品質、強化工地勞安，更推動業界首創的Gopro數位化品質管理，目的就是希望給住戶一個安心無虞的家。」每一年都持續追求進步，為消費者去做到別人不敢做的服務。這10年，丞石建築走出了一條屬於自己的品牌之路。
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