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黃色小鴨獲媒體城市治理卓越獎肯定 實踐永續!氣膜帆布竟做成這東西

黃色小鴨獲媒體城市治理卓越獎肯定 實踐永續!氣膜帆布竟做成這東西

【記者凃建豐/高雄報導】天下雜誌日前公布「2024天下城市治理卓越獎」得獎名單,高雄以一首獎、四優選成績,榮獲「2024年度卓越城市」。高市府觀光局以高雄燈會城市燈光藝術嘉年華,結合永續理念策辦的「2024 Kaohsiung Wonderland冬日遊樂園」,從全國196件中脫穎而出,獲經濟成長組優選!黃色小鴨展出活動期間吸引超過900萬人次造訪,創下逾140億的經濟產值,為實踐永續目標、使資源循環再利用,觀光局將主展品「黃色小鴨」氣膜帆布完整回收並縫製成「小鴨帆布包」。

科技業裁員風陷完美風暴 人資專家告訴你老闆看被裁者的真相

科技業裁員風陷完美風暴 人資專家告訴你老闆看被裁者的真相

【周恩華/綜合外電】「你是公司的重要資產,不過...」、「感謝你的努力與付出,然而大環境不佳...」、「雖然大家這段時間共體時艱,可是公司快撐不下去了...」、「公司不是裁員,而是優化組織...」、「你非常優秀也很傑出,相信一定會有讓你大展長才的地方...」,不管被裁員者聽到的說辭是哪一種,真相跟你聽到的可能不一樣。

花蓮禪光育幼院虐兒綁輪椅一整天!綠委揭露「機構人員都是親屬互相隱匿」

花蓮禪光育幼院虐兒綁輪椅一整天!綠委揭露「機構人員都是親屬互相隱匿」

【記者葉家瑋/台北報導】花蓮縣禪光育幼院近日被指控不當虐待幼兒,除了疑似長年毆打之外,育幼院前院長甚至還將孩童綁在輪椅上一整天,民進黨立委林月琴、沈伯洋與兒少團體共同召開記者會,要求花蓮縣政府別再閃躲,要對不當對待事件徹底調查,並檢討先社福考核評鑑制度。

阿里巴巴員工皮要繃緊 傳績效考核從半年改為季度

阿里巴巴員工皮要繃緊 傳績效考核從半年改為季度

【財經中心/台北報導】阿里巴巴高層日前異動後,近期有多名員工證實,阿里巴巴計畫將績效考核周期從半年改為季度,績效獎金也將按季發放,晉升、轉職等規則也將調整,有阿里員工擔心,此舉可能意味著公司對人員的淘汰頻率會加快。

Google啟動績效考核 擬裁員1萬人

Google啟動績效考核 擬裁員1萬人

【財經中心/綜合外電】外媒報導Google啟動績效考核,計劃裁掉1萬名不及格員工。過去幾周臉書母公司Meta、推特和亞馬遜都在全球裁員數千人。

竹市「強化社會安全網」考核全國第二、海洋環境管考特優 高虹安:持續共創幸福城市

竹市「強化社會安全網」考核全國第二、海洋環境管考特優 高虹安:持續共創幸福城市

【記者張沛森/新竹報導】衛福部日前公布「112年度強化社會安全網績效考核」成績,竹市榮獲全國第2名;另外市府在海洋環境管理計畫,榮獲「112年度海洋環境管理考核」海洋第2組「特優」。市長高虹安今天(18日)在市務會議中表揚獲獎局處,感謝相關單位的努力以及中央的肯定,盼持續共創「老幼共好、宜居永續」的幸福城市。

「桃園旅宿管理輔導」蟬聯5年全國特優 張善政高度肯定!他曝關鍵在這2事

「桃園旅宿管理輔導」蟬聯5年全國特優 張善政高度肯定!他曝關鍵在這2事

【記者張沛森/桃園報導】桃園市觀光旅遊局獲交通部觀光署「112年地方政府辦理旅館業及民宿管理輔導績效考核」特優,張善政市長肯定觀旅局所有同仁的努力,讓桃園連續5年獲評全國特優,盼觀旅局持續發揮桃園國門之都交通便利,融合多元文化、自然及人文環境的優勢,持續匯集桃園在地好吃好玩的景點,搭配優質旅宿,帶動桃園觀光發展。

「提前午休」1個半小時搶免費餐 這家AI大廠員工考績慘了

「提前午休」1個半小時搶免費餐 這家AI大廠員工考績慘了

【張翠蘭/綜合外電】什麼美食讓企業員工「提前午休」瘋搶?中國一家人工智慧(AI)大廠的員工,日前傳出為了搶園區店家提供的免費午餐,竟然於上午10時半就提前離開工作崗位排隊,直至11時已排了上百人。上級得知後做出懲處,員工當季度績效考核不得高於「及格最低標」。

羨慕!家樂福明年1月調薪10% 全聯喊每年加薪4%

羨慕!家樂福明年1月調薪10% 全聯喊每年加薪4%

台灣服務業缺工問題嚴峻,零售通路多透過加薪招募或留人。家樂福今天宣布,集團第一波將在2024年1月份調漲正職基層員工薪資,平均調幅約10%,另有其他獎金福利,總投入金額達新台幣數億元。全聯也說,每年加薪幅度4%,幹部調幅將更高。

北市府投資4大公司北農績效評比拔頭籌 畜產墊底!議員提年終獎金折半

北市府投資4大公司北農績效評比拔頭籌 畜產墊底!議員提年終獎金折半

【記者秦富珍/台北報導】台北市政府投資的四大民生消費公司最新績效評比出爐!市場處今在議會財建委員會公布,分數依序是農產 86.8、花卉86.3、漁產 83.6 分、畜產 82.1 分,議員質疑延續14年的評比指標不合時宜,應與時俱進滾動調整,現在重視食安佔比要提高,評比應納入攤商和消費者,非僅主管階級評分,建議績效墊底年終獎金折半,績效好給獎勵。

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